Уважаемые специалисты, нужна важа помощь.
Ситуация следующая:
Есть претензии к кладовщику по работе(не соблюдение регламентов компании, вровство), дело идет к увольнению. Сотрудник решил огрызаться следующим образом:
1. Подал заявнение, о принятии заключения МСЭ, о признании его инвалидом 2гр. ст.2(рабочая) по общему заболеванию. Заключение датировано 2007 годом. Т.е. он инвалид уже 7 лет, но РБТД об этом не знал.
2. Подал заявление на пересчет возмещения переработок и отпусков за эти 7 лет. Обосновывая это тем, что ему РБТД должен был с момента назначения инвалидности ввести льготы, а РБТД в свою очередь относился к нему как к обычному сотруднику, в том числе выводя в ночные смены.

На сколько я понимаю, требования сотрудника не законны.


Вопрос в том, как правильно и без потерь уволить данного инвалида?
И подскажите нормативную базу, где можно посмотреть про взаимоотношения РБТД и инвалидов 2гр.

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 N 30 "Об утверждении СП 2.2.9.2510-09"

4.2. Противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений, а именно:
- физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);
- химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);
- биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);
- физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных вынужденных позах, длительной ходьбе;
- нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные нагрузки, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).
4.3. Условия труда на рабочих местах инвалидов должны соответствовать Индивидуальной программе реабилитации инвалида, разрабатываемой Бюро медико-социальной экспертизы.
Показанными условиями труда для трудоустройства инвалидов являются:
- оптимальные и допустимые санитарно-гигиенические условия производственной среды по физическим (шум, вибрация, инфразвук, электромагнитные излучения, пыль, микроклимат), химическим (вредные вещества, вещества-аллергены, аэрозоли и др.) и биологическим (микроорганизмы, включая патогенные, белковые препараты) факторам;
- работа с незначительной или умеренной физической, динамической и статической нагрузкой, в отдельных случаях с выраженной физической нагрузкой;
- работа преимущественно в свободной позе, сидя, с возможностью смены положения тела, в отдельных случаях - стоя или с возможностью ходьбы;
- рабочее место, соответствующее эргономическим требованиям;
- работа, не связанная со значительными перемещениями (переходами).

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Статья 23. Условия труда инвалидов
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Спасибо за выдержки.

Прошу совета по увольнению сотрудника. Может по проф не пригодности?

Может что-то есть в консультанте. Если была проведена АРМ, какой вышел класс условий труда? Что отражено в индивидуальной программе реабилитации инвалида? есть ли возможность зафиксировать факт воровства, подписывал ли сотрудник договор о материальной ответственности, что написано в нем по данному поводу...

-------------
Устанете увольнять по профнепригодности!!

А периодические медосмотры не проводились за эти 7 лет? Или степень их пристрастности невелика, и тот факт что у человека инвалидность не отражается в заключительном акте?

Не на всяком медосмотре можно выявить инвалидность. нужно смотреть какой диагноз. был случай, что работник ухитрялся работать 15 лет слесарем, который имел пожизненную инвалидность 1 группы без права трудоустройства, при этом проходил медосмотры в центральной районной больнице, а инвалидность получил в другой области России. Соответственно никаких документов, подтверждающих инвалидность не предоставлял. Когда пошла волна сокращений, он принес документы, что, типа, он инвалид и его нельзя сокращать. Уволили по статье за сокрытие сведений от работодателя и написали письмо в прокуратуру с просьбой проверить факт мошенничества. работник подал в суд. В суд принес результаты медосмотра. Сначала судья был на стороне работника. Ходатайствовали о запросе сведений из бюро мсэ, где присваивалась инвалидность. После получения сведений суд отложил заседания на месяц и решение было вынесено в пользу работодателя. как намекнул суд, в полученных сведениях было много противоречий, что могло свидетельствовать о неправомочности установления инвалидности. Но это был только намек и нигде это не зафиксировано.

добрый день. очень нужен дельный совет о увольнению трудяги-тунеядца.
есть сотрудник пенсионного возраста, который работает слесарем ремонтником. он хочет ходить по сменам, но мы заботясь о его здоровье (и учитывая его скверный характер) против. в должностной написано про работу слесаря, но не написано что именно он может ходить в смены. один раз уже была от него жалоба в ГИТ, так сказали что он не прав, но по полной проверили предприятие, штрафанули за другие нарушения (ну заодно). прошло время, работник опять решил наш работник проявить себя. вчера меняя вентиль он подскользнулся, ушиб коленку, пошел в травпункт и оформил травму на производстве. сейчас расследуем, но потом он на этом не остановиться.... а потому по выходу с больничного хотелось бы уже проститься с этим работником. тем более были инциденты когда он просто отказывался от выполнения выданных ему заданий.

Оформляйте эти отказы докладными, устройте внеочередную проверку знаний после НС (объём проверки-как сами решите, но результат должен быть- отстранение от работы без оплаты до пересдачи в течение месяца, а срок пересдачи назначьте сами, чел задумается).

Он обратиться в ГИТ с жалобой на комиссию по проверке знаний, что они предвзято к нему относятся.

У нас, например, комиссия по проверке знаний ОТ собирается не чаще 3 раз в месяц(можно в конце каждой декады) , я и стажировку подгадываю под даты комиссии, чтобы стажировка заканчивалась экзаменом, не каждый же день членов комиссии отвлекать от основной работы. А вопросы по инструкции можно сформулировать так, что сам долго думать будешь...(РТН нас этому научил). Пусть жалуется.

а я приглашу Ростехнадзор в комиссию .. было бы можно и ГИТ позвала бы)))

У слесаря-ремонтника с РТН почти никаких дел, если только он не ремонтирует краны или у него удостоверение стропальщика или допуск к сосудам под давлением, короче, это тема специфическая, внеочередная проверка должна быть по ОТ(это только нервы пощипать, уволить сразу за провал экзамена нельзя). Основной удар должен быть- неисполнение заданий руководителя( хотя бы 2, за первый- выговор и последний, это может быть неявка на экзамен)

у нас сосуды, и поднадзорные трубопроводы и мазутка.... травма произошла когда резервировал вентиль... налил воды, не вытер подскользнулся и ударился о задвижку... ему 68 лет.... свидетелей нет.

Всё таки внеочередная проверка должна быть по ОТ( инструкция по ОТ, ПВТР, ТК). В Постановлении 1/29 ничего не сказано о подготовке к внеочередной проверке ( готовят только к периодической), а вот в приказе РТН №37 перед любой проверкой надо учить, т.к. нет уточнения. Чел может сказать: меня плохо подготовили и будете доказывать,то готовили.
Вообще может он дома эту травму получил, он ведь РСП не сообщил о травме до конца смены, да ещё никто не видел, опросите вахтёров, сослуживцев, как он уходил домой, на своих ли или его относили. Статью 214 ТК он уже нарушил(немедленно извещать своего руководителя...), в ПВТР об этом тоже обычно говорится, а если ещё и инструкцию по ОТ нарушил, то козырь у Вас есть.