увы руководитель слишком мягкотелый и предпочитает бороться чужими руками.
очень хочется услышать дельный совет

Смените руководителя! А то придется всех его работников увольнять.
А Вам советую действовать в соответствии со своими должностными обязанностями. Если хотите на кого-то давить, то давите на его руководителя, эффективнее будет.

Вот с врача и придётся начинать. Б.Л. может быть у него, там всё и узнаете (код больничного).

коллега, спасибо большое за участие)))
решила не переживать из за этого идиота... сегодня сделаю приказ о продлении сроков расследования в четверг я надеюсь он выйдет с больничного.. тогда и опрошу... потом отвезу документы в ФСС...

Я так Вас и не понял.
Больничного нет. Справки 315у у Вас нет. Вы чего расследуете? И в ФСС какие документы собираетесь отвозить?

вы хотите сказать надо расследовать после получения больничного? а справку сегодня заберу.

Он мог наврать, что у него есть больничный. Плохо, что справку сразу не дали.

У Вас нет основания для проведения расследования. Основание - это или б/л или заявление пострадавшего. А у Вас ни того, ни другого.

А если работник сообщил по телефону, что на больничном (травма на производстве) . Допустим, Ия не будет расследовать, работник напишет жалобу ГИТ, дальше-ясно.
(Мне иногда запрос от следственного комитета о расследовании приходит раньше, чем я узнаю о НС) Правильно Ия делает, что начала расследование. Только я бы заактировала отказ пострадавшего давать информацию по НС, опросила вахтёров, сослуживцев, РСП, никто травму не подтвердил(свидетелей нет) , травма на производстве не подтверждена, по ТК эту травму нельзя квалифицировать( акт произвольной формы), поэтому Б.Л. подлежит оплате на общих основаниях. А что там пострадавший в больнице наговорил- это его дело, комиссии он объяснений не дал. А за нарушение ПВТР и инструкций ( кто-то же видел его в рабочее время в сланцах) -наказать.
Я не кровожадная, но Ию понимаю, у самой был такой кляузник.

А если бы работник сообщил по телефону, что травма на производстве, у нас его РСП из-под земли бы его достал, но объяснительную взял бы. И непосредственный руководитель этого работника тоже писал бы объяснительную, как так вышло, что о получении травмы на производстве его подчинённым он узнаёт по телефону? Где он был, когда его работник в сланцах на РМ разгуливал и травмы получал??
А если бы ещё запрос от следственного комитета пришёл...

Справка 315у по-любому уже должна быть, сколько времени прошло...

у нас сосуды, и поднадзорные трубопроводы и мазутка.... травма произошла когда резервировал вентиль... налил воды, не вытер подскользнулся и ударился о задвижку... ему 68 лет.... свидетелей нет.
А как он у Вас повторный медосмотр проходит в 68 - то лет? Причем ежегодный! Или не отправляете? У вас вроде как "Сосуды под давлением"? Я проблемных работников отправляю даже на внеочередной м/о, звоню в поликлинику и прошу проверить "с пристрастием!". И на основании медицинского заключения принимаем решение допускать работника к выполнению данной работы или прощаться. Дешевле м/о лишний раз оплатить.

Раз он упал, нужно попросить врачей провести тщательное исследование вестибулярного аппарата, заодно и шепотную аудиометрию.