В 2013 году провели аттестацию рабочих мест по условиям труда. У нас имеется место электрогазосварщика, на котором работает женщина-пенсионерка (63 года). В карте аттестации в строке 060 прописано, что труд женщин - не допускается, на основании Постановления правительства РФ №162 от 25.02.2000г "Перечень тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которыхзапрещается применение труда женщин". С картой и с условиями труда её ознакомили. Что теперь с ней делать? Уволить? Как правильно её уволить? Она сама увольняться не желает, хочет отработать до конца июня. Или можем ей дать доработать, но чем это грозит работодателю. В июне планируется плановая проверка ГИТ. Помогите пожалуйста разобраться?

Почитайте внимательно это постановление:
Сварочные работы
Работы, выполняемые по профессиям:
11. Газосварщик и электросварщик ручной сварки, работающие в закрытых емкостях (цистернах, котлах и т.п.), а также на высотных сооружениях связи (башнях, мачтах) свыше 10 метров и верхолазных работахСистема ГАРАНТ: http://base.garant.ru/181761/#ixzz2yvHDi400

Ваша бабушка выполняет эти работы?
Можно попробывать издать приказ по предприятию в целях соблюдения Постановления и аттестации РМ недопускать такую-то до вышеуказанных работ.

Либо смотри примечание к этому постановлению:

Примечания:

1. Работодатель может принимать решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в настоящий перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта Российской Федерации.
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/181761/#ixzz2yvIcE7Xt

Да, спасибо, прочитала я это Постановление, конечно же она такие работы в таких условиях у нас не выполняет. Но в картах это всё же прописали, вот как теперь к этому отнесётся ГИТ? Я бы оставила её, пусть доработает. Но а если всё же её уволить? Ну создадим такой приказ. А дальше-то с ней что делать? Предложить 2 места других? Если не согласится? По какой статье её уволить?

Или Ваша цель её уволить? Вы что то на этом зациклились.

Я как инженер по охране труда не собираюсь её увольнять, по мне так пусть работает, лишь бы ничего с ней не случилось, но вот у руководства другие планы. У нас в июне плановая проверка ГИТ, вот бояться что из-за неё у нас будут проблемы. В карте аттестации прописано, что труд женщин не допускается, вот и хочу узнать, чем нам это грозит. Или ничего страшного, пусть работает.

Если есть возможность - заставьте аттестующую организацию переделать эту карту аттестации... Ведь, получается, что как раз по аттестации рабочих мест этой женщине запрещено работать, а это весьма весомый аргумент. Если уже нельзя переделать карту, то выпустите приказ, как было указано выше, что работник не допускается к выполнению определенных работ и ознакомьте работника под роспись... Приказ и выдержку из Постановления держите под рукой.. Может ГИТ и не заострит внимание на этой профессии, тем более Вашего работника вроде все устраивает и он хочет доработать. Увольнять работника из-за неправильно оформленной бумажки - последнее дело.

В 2013 году провели аттестацию рабочих мест по условиям труда. У нас имеется место электрогазосварщика, на котором работает женщина-пенсионерка (63 года).
В карте аттестации в строке 060 прописано, что труд женщин - не допускается, на основании Постановления правительства РФ №162 от 25.02.2000г "Перечень тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин".
С картой и с условиями труда её ознакомили.
Что теперь с ней делать? Уволить?
Как правильно её уволить?
Она сама увольняться не желает, хочет отработать до конца июня.
Или можем ей дать доработать, но чем это грозит работодателю. В июне планируется плановая проверка ГИТ.
Помогите пожалуйста разобраться?