Дорогие форумчане, надеюсь на вашу помощь. Нужен приказ по предприятию "О введение в действие приказа Минздравсоцразвития России №302н". где булет расписано по пунктам как будут организовываться медицинские осмотры на предприятии, функции служб, и порядок.... Свой вариант имеется,но не подходит моему руководству...((( заранее спасибо

чем не подходит? шрифт маленький?

Кстати, приказ по предприятию "О введение в действие приказа Минздравсоцразвития..." ненадо издавать...

Приказ Минздравсоцразвития и так действует, без вашего приказа...

Шрифт нормальный, необходимо расписать обязанности при организации и проведении м/о... Мой вариант приказа нач. отдела персонала не согласовал(((

какой пункт его не устроил?

могу поспорить, что не согласовал ответственность кадров за предварительные МО.

вот никогда не пишу такое слово - "ОТВЕТСТВЕННОСТЬ".... типа возложить ответственность....

надо просто писать, тому то и тому то - что НАДО делать....

Ответственность САМА по СЕБЕ наступить за невыполнение обязанностей.... ненадо ее возлагать..

А как же в приказах обычно пишут "назначить ответственным за..."?

именно свою прямую ответственность и не согласовал. теперь мой начальник не пойми чего хочет.. нужно написать так чтоб устроило его и нач.отдела персонала ничего не заподозрил и все согласовал.

вот так и получается.... приходит такой ответственный и спрашивает: "Вот тут меня в приказе назначили ответственным, а что мне теперь делать как ответственному?"
я ему и отвечаю - "исполнять обязанности ответственного...."
"Дак они в приказе не прописаны эти обязанности" - отвечает он....
"Ну вот так ты их и исполняй, как они там в приказе прописаны...."....
"Понял..." - отвечает новоиспеченный ответственный...

Выкладывайте этот пункт про ответствеенность.... напишу его как надо...

1.3. В направляемых в отдел кадров заявках о потребности в персонале, указывать вредные (опасные) производственные факторы, а также виды работ в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.
1.4. Совместно с отделом кадров произвести пересмотр ранее направленных заявок о потребности в персонале и при необходимости внести в них вредные (опасные) производственные факторы, а также виды работ в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

2. Начальнику отдела персонала
2.1. Направления на прохождение предварительного медицинского осмотра заполнять в соответствии с прилагаемой формой (приложение 6).
2.2. До получения утвержденного контингента, указывать в направлении на прохождение предварительного медицинского осмотра вредные и (или) опасные производственные факторы и виды работ согласно, направленным заявкам от руководителей структурных подразделений предприятия.
2.3 Направление на прохождение предварительного медицинского осмотра выдавать лицу, поступающему на работу, под роспись.
2.4. Организовать учет выданных направлений на прохождение предварительного медицинского осмотра.

пункт 1.3 и 1.4 и 2.2 - это все фигня....

Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов

Берете штатное расписание по состоянию на 04.02.2014г. и каждой профессии пишите факторы... утверждаете геной...

И кто по его мнению должен выдавать направления на предварительный?

незнаю, может считают что это и так понятно, у них свои тараканы

У нас на МО даже приказа нет. Отдел труда дал штатку, РСП вместе с ИОТ заполнили факторы, список этот передали в ОК, и они прям из него копируют нужный кусок в готовую форму направления, распечатывают и выдают работнику. Всё! Делов на полдня. Приказ писать дольше!