Здравствуйте! Столкнулись на работе с одной проблемой: как организовать дежурство электриков, сантехников и всяких других ответственных дежурных лиц в ночное время, праздники и выходные дни. Может надо составить положение, приказ, графики или еще что...помогите советом и материалом, если есть у кого....может уже этот вопрос на форуме затрагивали, если да то киньте ссылку, я искала не нашла. ))))

Вы хотите организовать круглосуточную работу данной категории работников? что у Вас за производство?

Дом-интернат для инвалидов....мы хотим чтобы в случае аварии или поломки, можно было вызвать людей, чтобы они были наготове... (а то вдруг праздник а он выпил, и пьяный пришел на вызов, чтоб такого не случилось)

понял..... ничего у Вас официально не получиться.... можете договориться только полюбовно..... типа ты сегодня с 17.00 до 8.00 следующего дня не пей и будь рядом на телефоне.... мы тебе за это завтра с обеда отпустим с работы, а в табеле поставим 8.... как то так....

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Ничего, кроме п. 8 ППРФ от 25.04.2012 № 390 Вы подтянуть не сможете, только какое отношение к выполнению этого пункта будут иметь электрики и сантехники?
Кроме того

а если им сделать доплату за дежурство на дому?

ТК такое не допускает.... но полюбовно можно....

Не получится, бухгалтер взбунтуется...
Ей(ему) нужно будет как-то списать деньги. Это можно сделать только на основании приказа. Приказ - это уже нарушение ТК.
Такое возможно, если в приказе не будет никакого упоминания о таких дежурствах, но это уже не головная боль ОТшника.

а делать то что? подскажите, я работаю чуть меньше 2 месяцев, только с универа, не опытная )))

Вам кто такую задачу поставил - о ночных дежурствах? Или это собственная инициатива?

зам. директора по административно-хозяйственной части, мой начальник, он мне рассказал историю: праздник, электрик будет его отмечать и напьется, и друг у нас что-то случиться с электричеством, мы его вызовем а он не в состоянии или чего хуже придет и покалечится... и вот надо себя (руководство) официально обезопасить

А не проще ли сделать график работы электриков день/ночь или сутки/трое? и вроде всегда на работе кто-то из них есть. В выходные дни можно привлечь работников с их письменного согласия. Почитаем статью 113 ТК РФ:
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 113]
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

То есть, привлекать работников можете. Естественно, должны быть соответствующие доплаты.

вам же уже я все разжевал!

зовете к себе электрика, наливаете чаю и ведете беседу - типа ты не пей, а мы тебе со склада адм. хоз. части бесплатно отдадим вон те новые валенки..... Уловили?

Вы и впрямь думаете что в ГОСУДАРСТВЕННОМ Доме-интернат для инвалидов у директора на это есть права? нет конечно....

Павел, в России возможно все. Не поверите: странна невиданных возможностей ))