Такая ситуация. Наша организация временами сдает в аренду авто без водителя соседней фирме. Сдает без договора, но их водитель ездит по нашему путевому листу.
Сегодня гена спросил, чем это может для нас обернуться?
кмк, фактически у нас с этим водителем, на время его поездки, возникают трудовые отношения (не оформленные документально) со всеми вытекающими (случись чего)

Что посоветуете предпринять в плане мероприятий ОТ?

примите его к себе по трудовому по совмещению...

в том-то и дело, что такие простые и очевидные варианты типа приведенного Вами, а также: сдавать авто по договору и пусть они сами оформляют (или не оформляют) путевки и т.д. и отвечают по полной или заключить договор на оказание услуг по перевозке (на нашем авто с нашим водителем. не входит в наши виды деятельности, но, имхо, меньшее зло, чем существующее сейчас) гена почему-то отверг: типа лишние бумажки нефиг плодить!

Он предлагает провести инструктажи с этим водителем. Провести-то их не сложно...... но слишком уж это идет вразрез со всем и вся....

выдача путевого листа и инструктаж доказывают скрытые трудовые отношения...

Это я пытался довести до гены.
К исходу пятницы, дело вроде сдвинулось с мертвой точки: юрикам дали задание разработать проект договора на сдачу авто в аренду.