Самое главное - для Вас (Вы получили жизненный урок), а самое главное - для нас (название конторы где работают такие ДОБРЫЕ И ОТЗЫВЧИВЫЕ руководители)!

Ну вот, все замечания и пожелания выслушала, спасибо!!! Завтра иду на собеседования по трудоустройству! А по поводу ГИТ идея стоящая. Правомерна ли лишила премии директор? В труд.договоре прописано: "За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим труд.договором устанавливается:
- должностной оклад в размере...
- премия за основные показатели согласно "Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников предприятия"
В положении ни одного слова о наказании, директор сам решает, платить или не платить премию. Думаете, ГИТ сможет доказать вину директора. А работаю в пищевой промышленности, а может быть работала!!!

Это так написано в положении? Если нет, то Вас лишили незаконно, т.к. премия предусмотрена ТД. Чтобы её не выплачивать, должно быть основание, причём подтверждённое документально. А в вашем случае ни основания нет, ни подтверждения.
Удачи Вам на собеседовании!

Деспотизма хватает не только у нас.
___Наш главный юрист меня так учит приказы писать со снижением премии.
В преамбуле должно быть указано, кем и что было нарушено (со ссылкой на пункты НПА). Затем ссылка на пункт должностной инструкции (что соблюдение этой нормы есть обязанность нарушителя). Ну конечно текст связанный, что следует из чего.
Но для приказа же нужен "первичный" документ, на основании которого он составляется. Акт о нарушении, с которым должен (желательно) быть ознакомлен обвивяемый.
___Во вторых, если инженер по ОТ (у которого были реальные обязаности контролировать и при выявлении выдавать предписания, отстранять и т.п.) находился в момент этих нарушений рядом с рабочим местом - то для меня есть спаведливое обвинение инженера по ОТ в том, что он не среагировал должным образом (если таковое было, что ноль реакции), но не в том, как сформулировано в приказе Вашего гены. Вот если инженер по ОТ в момент нарушения на рабочем месте не был, то я вообще не вижу связи нарушений с невыполнением обязанностей Инж. по ОТ.
___Не знаю, каков у Вас порядок, у нас тоже не отнюдь "красивый", но я бы на Вашем месте (если Вы были на рабочем месте и приняли определенные меры) в случае отсутствия реакции от руководителя, пошел бы сразу писать докладную о факте нарушения и отказе устранять нарушения.
___В нашем положении о премировании есть общая фраза, что снижается за различные нарушения. А также для каждой должности конкретный показатель с размером снижения премии.
___И еще. Утверждать не могу, когда-то в Гаранте нашел то ли пояснение какое-то, то ли судебную практику. Смысл был таков, что премиальное вознаграждение может быть снижено только за вину непосредственно работника (т.е. за невыполнение обязанности самим депремируемым работником, а не за результат невыполенния обязанностей иным работником.
__Но я сам особо не сталкивался с защитой по несправедливости (по себе), но как указано в иных сообщения: безнаказанность порождает дальнейшую безответственность (в отношении работодателя). Сейчас он так безропотно и "безболезнено" наказал Вас по несправедливости, завтра методом воспитания и условных рефлексов, поймет, что можно и дальше.
___Не навязываю: с другой стороны, если "боитесь давления по закону" и роста "конфликтных" отношений с работодатьелем, если Вы все-таки были на рабочем месте, видели, что-то указали, но на этом остановились, то может стоит только переформулировать вменнные Вам нарушения. Если Ваш гена имел имено под всем написанным именно ненадлежащий контроль и непринятие мер, то вполне возможно согласиться с этим, и только попросить переформулировать. Возможно, что гена увидит, что Вы осознали эту вину, приняли..то это сложит иное отношение к Вам. Если же гена деспотично хочет вменить Вам чужое - то ....

Это всё верно. Нужно уметь признавать свои ошибки и т.д... Но в данном случае уже сама по себе ситуация ненормальная.

Если это написано без преувеличения, то глупо надеяться, что это неадекватное хамло будет в состоянии оценить Ваши чистосердечные признания и прочие благородные жесты. Нечего метать бисер перед свиньями! С чистой совестью ступайте в ГИТ!

Детский сад напоминает, когда сразу ябедничать бежат к маме, воспитательнице. На стройке или в монтажных организациях ещё могут послать в пешее эротическое путешествие, иногда и в морду съездить. Никто от этого не застрахован.

Ну и... какие будут Ваши предложения?

Или это они и есть?

Ответ должен быть адекватным.

__Но в пределах закона. Иначе это уже жизнь по понятиям.
И я не понимаю, в чем плохо "жаловаться". Если вопрос не решается на месте (тем более таким образом). Просто уходить - чтобы некий товарищ продолжал "бесоваться".
__Хотя каждый сам принимает свой путь. Или подстилаться, или отступать, или воевать...

Не надо ничего этого. Достаточно просто один раз расставить всё и всех по своим местам. И спокойно работать.

Если есть возможность поменять работу - меняйте, а жалобу лучше писать после оформления на новое место работы, многие работодатели прозванивают на прежнее место работы и не очень жалуют лиц которые жалуются в разные инстанции.
И, как не обидно, вряд ли Вы что-то получите, я имею ввиду - премию. Премия - это такая вещь, она либо есть, либо нет, все от желания и возможностей работодателя. А при нашей черно-серой-бурой зарплате, о каких приказах на лишение премии вообще можно говорить? В Коммерческих структурах ИХ НИКТО НЕ ПИШЕТ! А что Вы можете предоставить в ГИТ в Прокуратуру? Даже если у Вас есть договор, то в нем написана з/п и премия. Не выдать даже части з/п работодатель не может, вот за это он получит по шапке от прокуратуры, а не выдав премию, ОН НИЧЕГО НЕ НАРУШАЕТ! Вы даже не сможете потрепать ему нервы, как не обидно это бы не было....

Премия - это и есть часть ЗП. За её невыплату РБТД тоже может получить по шапке. А вообще чтобы что-то сказать точно, нужно внимательно прочитать ТД. Тогда всё будет ясно.

Я полагаю не только работодатели не любят жалобщиков. "Стукачей" не любят преступники. И вообще - скажите, кто любит, когда кто-то жалуется на него?
Конечно нужно выделять жалобщиков по необоснованным и неправомерным требованиям. Например, когда некая пожилая работница каждое утро донимает директора по поводу того, что крыша здания покрашена в синий, а не зеленый цвет, от того, что молодой человек сообщает директору, что из пожарного резервуара хлещет вода и топит территорию (хотя каждый день тоже - задол...ет, если у работодателя нет возможности сделать за день).
Если работодатель не любит жалобщиков - значит есть на это причина. И причиной этому скорей всего и есть тот, что этот работодатель что-то явно нарушает по работнику.
Можно нежаловать людей, которые не любят договариваться, идти на договоренности, обговаривать и выяснять.
Работать с работодателем сразу через ГИТ, суд - тоже вроде неправильно в определенных случаях. Ведь вполне, если есть нарушение, может достаточно сообщить работодателю, и он примет это к устранению (хоть и не сразу). В этом случае может и жаловаться сразу не стоит. Вот если не сдерживает обещания...
В указанном случае с зачинщиком темы - то тут вроде сразу видно, что работодатель - "открытый деспот".