Понятно...Спасибо за ответы!

---------------
1. Руководитель подразделения (цеха, участка и т.д.), у которого работник будет работать, тот и пишет программу стажировки!
А по-другому никак не получится!
2. Далее посмотрите здесь http://otd-lab.ru/stati/ohrana-truda/obuchenie-po-ohrane-truda-instruktazhi-stazhirovki/kak-oformit-stazhirovku-na-rabochem-meste:
Законодательство РФ предусматривает прохождение стажировки при приеме на работу всеми сотрудниками, чья работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 225 ТК РФ, п. 2.2.2 Порядка обучения).
Стажировка проводится после прохождения сотрудником первичного инструктажа и длится от 2 до 14 смен (п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90). Конкретный срок стажировки определяется исходя из квалификации сотрудника и характера работы.
Основные требования и порядок проведения стажировки в организации определяется в локальном нормативном акте, а именно в Положении о стажировке.
Например, в нем указываются программа стажировки, с какими работниками проводятся стажировки (описанием или закрытым списком). Также можно сделать перечень профессий и должностей, обязанных проходить стажировку, в качестве приложения или отдельного документа.
Стажировка может проходить по программе первичного инструктажа или по программам, разработанным для каждой профессии, на основании нормативных документов, должностной и других инструкций.
Для того чтобы отправить кого-то на стажировку в организации издается приказ в произвольной форме (См. Пример приказа о стажировке и обучении вновь принятого работника). В нем указывается, кто должен пройти стажировку, длительность стажировки, ответственный за стажировку (руководитель стажировки). В одном приказе можно указать сразу несколько лиц, которые должны пройти стажировку.
Работа во время стажировки осуществляется только под руководством опытного сотрудника (руководитель стажировки) и фиксируется в журнале (См. Журналы по охране труда).
После прохождения стажировки сотрудник должен сдать экзамен. К самостоятельной работе могут быть допущены только те, кто прошел стажировку и успешно прошел проверку теоретических знаний и практических навыков. Допуск к самостоятельной работе оформляется приказом.
Если сотрудник не смог сдать экзамен, работодатель вправе его отстранить от работы без сохранения заработной платы до успешного прохождения проверки знаний.
Итого, чтобы провести стажировку на рабочем месте в организации оформляются следующие документы:
Положение о стажировке.
Программы стажировки по профессиям.
Приказ о стажировке.
Приказ о допуске к самостоятельной работе.
Приказ об отстранении от работы.
Руководство подразделения по согласованию с инженером по ОТ и профкомом (если есть) может освободить от прохождения стажировки сотрудников с опытом работы по специальности от 3 лет, а также при переводе из одного подразделения в другое, если характер работы и оборудование не меняется.

Смотрите также:
Положение и приказ о стажировке
Приказ об утверждении Программы первичного инструктажа на рабочем месте
Первичный инструктаж на рабочем месте

Рубрики:
Обучение по охране труда, инструктажи, стажировки
Читайте далее: http://otd-lab.ru/stati/ohrana-truda/obuchenie-po-ohrane-truda-instruktazhi-stazhirovki/kak-oformit-stazhirovku-na-rabochem-meste
Источник Отд-лаб.ру: www.otd-lab.ru

------------------------
Посмотрите и вот этот прилагаемый материал!

------------------------
О стажировке и инструктажах написано всё здесь: http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?f=6&t=614&start=15

Большое спасибо за пример.
"План работы ООТ" вообще прекрасен. Правда по мере изучения этого документа я изрядно фалломорфировал, не много ли на себя взял отдел ОТ, пока не добрался до последних двух пунктов - все сразу встало на свои места.
Спасибо еще раз.

Спасибо за ответы, спасибо за советы, Владимир Юрьевич!))
Сегодня у нас возникла такая задачка: наш отдел охраны труда - главный по управлению, также есть еще девять подразделений и в каждом инженер по ОТ. Раньше эти инженера находились в подчинении у нашего начальника, а начальник их подразделения осуществлял лишь административное руководство (то есть обеспечивает ведение табеля и предоставления рабочего места). Но на днях вышел Приказ(не знаю уж как подписанный), что теперь инженера по ОТ будут находится в функциональном подчинении у своих начальников, то есть мы, можно сказать, для них никто. И мне вот сейчас надо накатать письмо о том какие в этом всем "минусы", чтоб всё стало как прежде...Прям не знай с чего начать...??

По большому счету ничего не изменилось, будете им предписания писать, контролировать из работу.
Должностные обязанности за исключением подчинённости остались прежними.

---------------------------------
Ну и какие проблемы? У нас тоже такая структура подчинения инженеров по ОТ непосредственно главным инженерам филиалов.
Но! Но согласно ТК РФ РАБОТОДАТЕЛЬ несет ответственность за охрану труда. А директора филиалов, согласно Положениям о филиалах, организуют работу по ОТ в пределах своих полномочий. В т.ч. прием на работу, обучение, проверку знаний и т.д.
Но, повторю ещё раз, РАБОТОДАТЕЛЬ несет ответственность за охрану труда в организации.
Поэтому наш Департамент по ОТ , административно не управляя службами по ОТ, организует всю работу по ОТ в ОАО и филиалах. Управляет через приказы, разработку локальных нормативных актов, работу комиссии по регулированию производственной деятельности (можете создать комиссию по ОТ своей организации во главе с зам. вашей организации), через отчетность, заслушивания, селекторные совещания, периодические проверки, проведение Дней ОТ (ежемесячно) и т.д. Например, начальник службы ОТ может быть назначен на должность только по согласованию с Департаментом по ОТ и с разрешительной визы зам. генерального директора-главного инженера по ОТ ОАО.
И регулируем, в первую очередь, через разработанное при создании нашего ОАО Положение о СУОТ, в котором изложены все обязанности, функции, права и ответственность всех работников, начиная от генерального директора и заканчивая рабочим. Положение о СУОТ - главный документ, в котором вы должны определить все вопросы по ОТ.

Добрый день!! Подскажите, пожалуйста, где можно найти определение что такое "спецработы"?

можно найти там, где вы это слово прочитали.... в каком НПА прочитали?

Вот что это! Ликвидация туалета в подворотне или уборка квартиры после убийства.
http://moemperm.ru/spec/