Уважаемые коллеги!
Обращаюсь за помощью, советом!
В предверии нового года все компании судорожно начинают подготовку к этому празднику, и наше предприятие в том числе.
Решено провести этот праздник на территории предприятия.
И у меня, как инженера по ОТ, сразу возникло куча вопросов. Помогите чем сможете!
Во-первых решено проводить этот вечер в рабочий день......(отсюда следует, что будет употребляться алкоголь, а коллектив на 90% состоит из мужчин, и без драк даже в ресторане не обходилось...соответственно если что, травма будет производственной?)
Во-вторых проведение данного вечера решено в цехе подготовки сырья (а это порошок ПВХ, пегменты и тд) в обычные дни у нас закрыт туда доступ для сотрудников с другого отдела...
А в-третьих есть часть людей, которая не совсем лояльно относится к предприятию....и я боюсь, что при открытом доступе в другие помещения предприятия..как-бы народ не стал мстить директорам, за то, что не ресторане этот вечер.
Опыт проведения таких вечеров уже был на предприятии, но было ограниченное кол-во алкоголя(только пиво и шашлык) и то народ умудрялся продолжить праздник...
Как официально проводить такие мероприятия?? Помогите!! Нужноли уведомлять администрацию области? Нужна-ли карета скорой помощи? наряд полиции? Может у кого есть ссылки на нормативные документы.....помогите!!!

Все эти безобразия должны быть проведены на условиях добровольного согласия, за пределами рабочего времени. ТО есть пишите приказ: такого-то и такого то числа, рабочее время заканчивается в ХХ часов ХХ минут, все добровольно желающие могут принять участие в праздновании празника.

Дело в том, что начало праздника запланировано на 16-00, а рабочий день официально у смен до 20-00, а отдел кадров не идет на то, чтобы прописать им сокращенный день, ведь они будут его оплачивать полностью....неразбериха..

Приказ заготовьте, пусть будет, пусть ознакомяться, если праздник пройдет без поножовщины и массовых мордобитий, то приказ сожгете!!! А так, получается что товарищи Ваши будут работать пъяными!!!

С. Космачев прав, надо подготовить приказ о сокращенном рабочем дне, но вот про праздник я бы не стал писать. Это ведь уже не официальное мероприятие и если будет НС то ГИТ могут придраться к записи о празднике и т.д. мол, Вы документы неправильно составили и спутали понятия добровольное и обязательное посещение мероприятия.
Если у вас есть нерадивые сотрудники, то они как раз могут воспользоваться этим случаем, чтоб насолить директорам. Поэтому стоит довести до руководства Вашу позицию, чтоб потом Вас, как инженера по ОТ не сделали крайним.

Думаю, так и сделаю, раз отдел кадров не идет на встречу, пойду непосредственно к директору и оглашу свою позицию...

Про пожарную безопасность не забудьте..

За эту тему у нас на предприятии ответственнен отдельный инженер, хоть за это спасибо)))
А мне, как ИОТ достаточно и экологии и промбезопасности..

Если директор хочет получить лишнюю головную (и не только) боль, то пусть устраивает праздник на территории, Никакой приказ от ответственности за травмы-последствия мордобоя не спасет. Травма получена будет на территории работодателя со всеми вытекающими последствиями, это как и в случаях когда травмы получают на территории вахтовых городков будучи в командировке - время на территории работодателя + травма = Н/С на производстве.

Да не, они ж будут не при исполнении и не в интересах рбтд. и за пределами рабочего времени=> НС не связан с производством, вот только расследование всё равно надо будет.

ТК Статья 227:
Расследованию и учету ... подлежат несчастные случаи, происшедшие
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы.
.Вот про праздник в этом приказе не надо. ИМХО, это можно будет трактовать как директивное указание на разовую поправку в правила внутреннего трудового распорядка и тогда какой-нибудь побитый законно потребует Н-1.

Екатерина, плюньте на всё слюной. Вы же труд охраняете, а не пьянку. Если пьяный, то не работник и за него отвечает начальник. Сами выпейте рюмку и уходите, а остальные пусть делают, что хотят. На следующий день Вам расскажут.

Присоединяюсь. Не Вы же это придумали организовали. И никто Вам не поручал обеспечить безопасность празднующих. В конце концов "Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности,..."

Однажды директор решил провести такое мероприятие в сауне , благо что места хватало. И было это на 8 марта, 10 я вышел на работу, директор встретил меня на проходной и сообщил,что сауна сгорела. Спрашиваю: " Кто нибудь пострадал" -" НЕТ". я и говорю,что все сауны так заканчивают свое существование. Отделались только счетом от пожарников за тушение пожара.
Ну хочет директор, пусть так и будет, пока ничего не произошло и Вы в этом деле( организации мероприятия) не участвуете.

элементарно!
разошлите приглашения на этот праздник инспектору по ОТ, инспектору по ПБ, начальнику ГО и ЧС области, начальнику областной полиции, главному областному врачу скорой помощи.... В приглашении пропишите где будет праздник, сколько народу, сколько будет водяры, сколько тонн пиротехники, ну и про остальные опасности тоже напишите в приглашении...