Коллеги, прошу помощи. Работник прошёл стажировку. Успешно прошёл проверку знаний в комиссии. Надо допускать его к работе.
Вопрос: каким документом,[b]приказом или распоряжением,[/b] его допускать к работе?
Приказы подписывает генеральный у которого два десятка подразделений на расстоянии 200-400 км от приёмной и численность около 3 000 чел. Распоряжения подписывает начальник подразделения в подчинение которого вступает работник.
Прошу ответить со ссылкой на НПА.

стропаль?

В журнале регистрации инструктажа на рабочем месте есть такая графа: стажировка на рабочем месте, в ней подпункты: знания проверил, допуск к работе произвел (непосредственный рук. который указан в распоряжении на стажировку). В течение месяца (с момента поступления) провести проверку знаний и оформить протоколом.
больше никаких приказов на допуск к работе не делаю, за много лет пока замечаний не было ни при проверке, ни при расследовании н/с.
В распоряжении на стажировку указывается период стажировки с......по......(дата). Этот период записывается и в журнале.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
N 1
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
N 29
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 января 2003 года
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ
ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ

Ст. 212 ТК РФ.

а по стропалям другие требования допуска к работе....

Да, а по стропалям другие.

и по электрикам другие...

Да, и по электрикам другие

а у строителей????

Смотря какие работы они выполняют: повышенной опасности или нет. Это все оговорено в СНиП 12-03-2001.