Здраствуйте!
Возник вопрос по исчислению дополнительного отпуска работника, работающего в районах Крайнего Севера.
Работник родился и отработал весь свой стаж работы (15 лет) в районе Крайнего Севера.
В 2008 году был переведен в дочернее предприятие (изменение штатного расписания) с выплатой компенсации за отпуск, с тех пор с работы не увольнялся и не переводился.
Работодатель ведет расчет общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска следующим образом:
- ежегодный основной отпуск (28 дней) предоставляется с начала года, т.е. с 1 января...
- дополнительный отпуск (24 дня) исчисляется из отработанных дней в году с 1 января...
Например:
Берется отпуск примерно в июле-августе.
Считают 28 дней + (24/12 * 7) = 42 дня (где 7 - количество месяцев в году до отпуска с начала года)
Оставшиеся 10 дней работодатель предлагает (принудительно) перенести на следующий год или отгулять остаток в конце года.
Возможно ли разделение дополнительного отпуска в данном случае?
Насколько мне известно, то общая продолжительность отпуска в данном случае должна составлять 52 дня.
Так ли это?
Если так, то поясните как корректно (со ссылками на статьи ТК) отобразить в заявлении просьбу об предоставлении всех положенных дней?
Заранее большое спасибо!
Своим ответом вы помогли многим людям!

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.



да...по соглашению

Интересное, хотя и не бесспорное, и всего лишь мнение.
Письмо Минтруда РФ от 12 августа 2003 № 861-7.
"О порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".
Ваше письмо рассмотрено в Департаменте условий и охраны труда Минтруда России.
Сообщаем, что согласно ст.423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных актов, действующих на территории РФ, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Поэтому на данный момент при предоставлении дополнительных отпусков за условия труда, отличающиеся от нормальных следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22.
При этом следует иметь в виду, что при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском полностью (ст.120 ТК РФ).
Заместитель руководителя Департамента условий и охраны труда В.Н.Говорков

А в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 18.03.2008 № 657-6-0. подписанном И.И.Шкловцем, со ссылкой на все тот же Список разъясняется:

"В случае ухода в ежегодный отпуск, который предоставляется авансом, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях предоставляется не полностью, а пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях".

А ПРИ ЧЕМ ТУТ ВРЕДНЫЕ ОТПУСКА???

речь идет об отпусках крайнего севера... или для вас нет разницы?

К сведению. Согласно заголовку темы.

У автора вопроса кроме названия темы есть и следующие слова (см. первое сообщение):



Или Вы кроме заголовков ничего не читаете?

Не вводите людей в заблуждение.....