Здравствуйте!Главный инженер организации(Водопроводно-канализационное хозяйство)получил инвалидность (3гр). Степень ограничения способности к трудовой деятельности - 1.В программе индивидуальной реабилитации указаны рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда:Доступен труд 1-2 класса условий труда;в обычных условиях труда; с применением профессиональных навыков с сокращённым рабочим днём или сокращённой рабочей неделей.Хотят его оставить в той же должности.Подскажите, какой должен быть сокращённый рабочий день или неделя?И как правильно всё это оформить?

ТК РФ регламентирует 35 час. раб неделю только для 1 и 2 групп (ст. 92).
Для 3 группы должно быть в соответствии с ИПР (ст. 94). Как там указано, так и устанавливайте. Оформить это все Соглашением об изменении трудового договора.
Интересно, а у Вас у главного инженера не ВУТ? Как у него с напряженностью трудового процесса по результатам АРМ?

В соответсвии с ст. 92 ТК сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается только для инвалидов I и II группы. Кроме того по результатам АРМ класс условий труда должен быть 1 или 2 и в строке 060 должна быть запись о допустимости применения труда инвалида
Можно установить неполную продолжительность рабочего времени. Это возможно для разных категорий работников (в том числе по заключению МРЭК инвалидам 3 группы), при этом оплата труда при неполном рабочем времени будет производится пропорционально отработанному времени.

В том то и дело,что там не указано.У нас пока не было АРМ, недавно "образовались",пока только запланирована.А почему вы спросили про ВУТ и напряжённость?

Вы же сами написали, что ему рекомендована работа с 1-2 классом условий труда, а если у ГИ по напряженности 3 класс, то эта работа ему противопоказана!

Если в ИПР не указана продолжительность рабочего дня (недели), то сами, как хотите, так и устанавливайте. ТК РФ не регламентирует для 3 группы.

Т.е если АРМ не проведена и мы не знаем какой класс условий труда,мы должны его временно отстранить от работы,правильно?А как установить эту неполную продолжительность рабочего времени,если в индивидуальной программе реабилитации сказано:с сокращённым рабочим днём или неделей.Или работодатель вправе сам решать?

Я думаю не будет 3 класса.Работа не особо у него тяжёлая,хотя кто его знает,что там АО напридумывает,будем контролировать.

Спасибо,так и сделаем.

У главного инженера, как правило, будет класс условий труда 3.1 (по напряженности)

А что мы сейчас должны предпринять,пока АРМ не проведена?После АРМ вроде всё понятно,класс 1-2 - работает дальше с сокращённой рабочей неделей.Класс 3.1-либо переводим(если имеется) на др. должность с классом 1 или 2, либо если такой должности нет или ГИ не устроит предложенная должность расторгаем ТД.

Вот так и сделаете, как написали, а сейчас оснований нет - АРМ не проведена, класс не известен. Напряженность - это не тяжесть, это эмоцианальные факторы, ответственность за конечный результат, высокая значимость работы, работа за ПК более 3-х час. Это все мало-мальски ограничить и все будет ОК.

Всё ясно,спасибо АОА!

Интересно, как это Вы намерены ограничить ответственность и другие факторы напряженности труда (которые присутствуют по определению) у главного инженера?

Известно, что класс условий труда по напряженности определяется по совокупности различных показателей. Для того, чтобы набрать класс 3.1, необходимо, чтобы 6 показетелей были отнесены к классу 3.1. Вот и просмотреть их.
Для ГИ класс 3.1 совсем не факт. Все зависит от сферы деятельности организации, возложенных обязанностей и пр.