Коллеги, добрый день!
Потерялся Журнал регистрации вводного инструктажа по ОТ, оформленный предыдущим ИОТом. Пока меня искали - Журнал вообще не вёлся. Теперь, когда пришла я, мы завели новый, но на предыдущий необходимо составить акт об утере, я так думаю. Помогите формой акта, пожалуйста! Хуже того ещё то, что наказывать толком некого, так как небыло прописано в ЛНА того, кто за всё это отвечает. Как быть? Спасибо всем тем, кто откликнулся на мой призыв о помощи

1. Приказ (распоряжение) о проведении служебного расследования
Как вариант: докладная записка об отсутствии Журнала - о проведении служебного расследования по факту утраты документов, для чего назначается комиссия. В процессе проведения должны быть опрошены все имеющие отношение к данному факту сотрудники, включая и того, который в данный момент находится на больничном (собраны письменные объяснения), исследованы документальные доказательства. Всем исследованиям должна быть дана оценка и сделан соответствующий вывод, который должен быть отражен в Акте об итогах служебного расследования.

2. Акт об итогах служебного расследования
Вариант: на основании и в какой период чего проведено
Что установлено
Выводы
Кого взгреть
Что делать далее

Усложняется всё тем, что Журнал вели в региональном представительстве, штат и руководитель которого уже раз 10-ть поменялись Может, как-то можно коротенечко сформулировать: мол так-то и так-то, в связи с переездом на новое место был утерян Журнал по вводному инструктажу, ответсвенным был тот-то уволенный руководитель. С такого-то числа в обращение введён новый журнал, ответственность за хранение и ведение лежит на новом руководителе. Было бы намного проще со всех сторон...

издайте приказ: в связи с утерей журнала регистрации вводного инструктажа приказываю: всем сотрудникам в срок до 00.00.00 пройти вводный, ответсвенность за проведение вводного и хранение журнала возложить на фио.

Подскажите в связи с утерей в подразделении журнала первичного инструктажа необходимо те же мерроприятия провести - служебное расследование и завершить актом?

все это на Ваше усмотрение, законодательно это нигде не прописано.
просто запомните, что при НС нужны будут данные о вводном, первичном (со стажировкой) и последнем повторном.

Мне кажется, приказа вполне хватит. Только журнал не первичного инструктажа, а инструктажа на рабочем месте. Первичный в нём же регистрируется.

С Приказом всё намного проще Спасибо огромное!!!

Спасибо всем)))
Что в голове то и языке, думал про первичный инструктаж и журнал обозвал не журналом иструктажа на рабочем месте