Такая ситуация. Предприятие небольшое, но со своим автопарком. Есть медик, который проводит предрейсовый медосмотр, она работает по 4 часа в будние на основном (и единственном) месте работы. В выходные работает ее сын, тоже медик по совместительству по 4 часа. Она уходить в отпуск на месяц и хочет чтоб ее сын работал за нее. Он в свою очередь уходит в отпуск на основном месте.
Можем ли мы ему поставить график 30 дней по 4 часа без выходных, так как авто в рейс надо выпускать каждый день?
Нарушим ли мы охрану труда? Можно ли использовать статья 102 ТК РФ?
Сразу скажу возможность взять еще одного медика - нет.

...если у вас с ним есть такая договоренность и он согласен с таким графиком, пусть работает. Просто в табеле учета рабочего времени часы работы в выходные, раскидайте по рабочим дням...