В последнее время у меня в филиалах участились случаи "появления" инвалидов. Т. е. работает человек год-два-три, а потом бац выясняется, что он уже давно инвалид и он приносит некую бумагу от медико-социальной комиссии и просит заполнить.
Причём все эти бумаги по разным регионам разные, смысл их описать какой работой занимается работник, какие у него нагрузки и можем ли ему мы предложить другую работу.
Заполняла, а теперь появились вопросы:
1. Форма должна быть однозначно унифицирована законом, а не местная отсебятина. Где можно найти форму и описание процесса каким образом это бумага должна попадать к работодателю (может быть официальный запрос и т.п. )

2. Допустим пишет комиссия работнику, что данная работа не подходит ему по мед. показаниям. Она должна до нас довести данное решение, или мы сами должны отлавливать работника, который скорее всего предпочтёт скрыть такое решения зная что на другую работу мы его перевести не можем а вообще без работы остаться он не готов.

3. По закону при трудоустройстве мы не имеем права требовать информацию инвалид ли он. Соответственно если с ним что-то произойдёт от того, что он занят на работе заведомо не подходящей ему по мед. показаниям, то мы ответственность не несём?

1. Не знаю как в других регионах , у нас РПН зпрашивает эти сведения официально и предоставляет форму, по которой эти сведения надо предоставить.
2. Какая комиссия? Если та котороая проводит предварительный или периодический осмотр, то она проводит это мероприятие по Вашему направлению, в котором Вы должны указать все ОПФ и ВПФ, за свое решение МУ несет ответственность или сам работник, в случае сокрытия. Если же это комиссия РПН по определению профзаболевания обнаружит это профзаболевание, то скрыть ничего невозможно, придется расследовать ПЗ, если не обнаружит ничего то значит и нет ничего.
3. Да, см п. 2.

я так понимаю, что Вы имеете ввиду Роспотребнадзор. Он тут при чём? Разве подтверждением инвалидности на медик-социальная экспертиза занимается?

1. Форма местная и основывается на запросе МСЭ.
2. МСЭ доводит своё решение также письменно, передавая сообщение по почте или через работника. Плюс у каждого инвалида есть Индивидуальная программа реабилитации инвалида. Ознакомьтесь с СП 2.2.9.2510-09 и будьте готовы к новым обязанностям работодателя.
3. Если в трудовой книжке на листе с ФИО стоит штамп "Пенсия назначена", а мужику меньше 55лет, значит скорее всего пенсия назначена по инвалидности. Усильте входной контроль принимаемых работников.

Спасибо!
а есть ещё какие-нибудь НТД по данному вопросу?

Ждите ближе к вечеру или на выходных, если другие форумчане не помогут.

Ульяна :
Да это я перепутал запрос РПН по ПЗ, с запросом МСЭ по инвалидности.

Ульяна, какой у вас е-мэйл?

В СП в приложениях много ссылок на НТД. Скажете какие вам надо.
А пока посмотрите вот это

Пароль: Ульяна

BIG.US$,
отвечу вечером с домашнего компьютера. На работе нет возможности зайти под своим ником
Спасибо за выложенные материалы!

BIG.US$?

у Вас ещё есть какие то материалы на данную тему помимо выложенных? Если да, то мой эл. адрес: netgamy(собака)mail.ru
Сижу пока читаю всё, что Вы выложили.