Здравствуйте!
Что-то я запуталась в планах по ОТ.
Я хочу план мероприятий по охране труда разработать.
Постановлением от 27.02.95 № 11 "Об утверждении рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда" утверждена форма соглашения по охране труда.

Проблема в следующем: на предприятии, куда я устроилась недавно, есть коллективный договор.
Но мероприятия в нем по ОТ не предусмотрены практически, нет соглашения в нем по ОТ.

Если я сделаю такое соглашение по ОТ. Мне его нужно внести в коллективный договор?

Мне еще неизвестен порядок внесения изменений в Кол Договор.
Может кто понял меня, подскажите, пожалуйста!

А что по поводу изменений написано в самом колдоговоре? И еще, кто у Вас принимал колдоговор (например, совет трудового коллектива)?

у нас есть представительский орган работников (4 чел.) а всего в предприятии человек 60-70. В КД написано "Утвержден на общем собрании трудового коллектива предприятия"

В общих положениях написано: "сторонами настоящего КД являются работники предприятия в лице представителей работников: ... (перечислены 4 человека представительского органа работников) и администрации, в лице директора... Вот)

А что по поводу пересмотра, внесения изменений написано в самом колдоговоре?

Написано.
В течение срока действия коллективного договора стороны имеют право вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности.

Получается можно вносить изменения, которые на собрании между представительским органом работников и работодателем обсуждаются. Если все согласны -- то вносятся изменения.
А как вносятся? просто перепечатывается старых вариант КД или как?

Ну вот! Договаривайтесь с директором о том, что Вы хотите внести такие-то и такие-то изменения, он, как представитель работодателя инициирует коллективные переговоры в письменной форме (ст.36 ТК РФ), участники переговоров встречаются, обсуждают, голосуют, одобряют, протоколируют и вносят изменения в КД.

Спасибо большое, Эльвира!
А помимо этого соглашения по ОТ, нужно еще в повседневной работе какие-то планы по ОТ составлять? (кроме плана оздоровления.. по результатам АРМ)

Ну это уже у кого как отрегулировано на предприятии. Например, помимо "больших" планов долгосрочного характера, можно закладывать в бюджет суммы определенные на "мелочи" ежемесячно. Например, сломалась в комнате приема пищи микроволновка или лестница на оборудовании поизносилась и требует ремонта, огнетушитель использовали, надо новый купить, новенький пришел, надо обучить и т.д. Хотя, некоторые умудряются и в "большом" все это предусмотреть. Короче, все на Ваше усмотрение и финансовые возможности.

Спасибо еще раз!

Форма соглашения по охране труда согласно Рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда рекомендуемая, поэтому можно, я думаю менять эту таблицу.
Если это будет таблица с графами: 1 Мероприятия по охране труда, 2 Ответственные исполнители, 3 Сроки выполнения. Будет ли это нарушением?