Уважаемые коллеги!
Очень нуждаюсь в Вашем совете.
Отдел кадров принимает на работу крановщиком работника имеющего данную специализацию, но оформляет его подсобным рабочим. В должностной инструкции подсобного рабочего прописывает возможное привлечение работника к выполнению обязанностей крановщика.
При этом основное рабочее время работника занимают крановые работы и лишь изредка подсобные ...
Работодатель не видит необходимости в переименовании на крановщика как на основную профессию.

кроме хронометража раб. времени.......какие еще могут быть доводы для переименования?

спасибо.

Точно утверждать не буду, наверно на усмотрение работодателя если все другие процедуры выполнены в виде оформления приказа, прохождения медкомиссии и.д. - если только на самом деле только по времени, а в правилах вот что пишут:
ПРАВИЛА
УСТРОЙСТВА И БЕЗОПАСНОЙ ЭКСПЛУАТАЦИИ
ГРУЗОПОДЪЕМНЫХ КРАНОВ
ПБ 10-382-00
9.4.14. Для выполнения обязанностей крановщика, помощника крановщика, слесаря, электромонтера, наладчика приборов безопасности, стропальщика могут назначаться специально обученные рабочие.

все верно.
этого человека и взяли специально для работ на кране, с корочками крановщика.....но назвали подсобным...

спасибо за отклик!

Так вы его должны обучить в своей организации... если я не ошибаюсь, по крайней мере на ОТ, ПТМ, электробезопасность, экологию, газосварку и тд., нужно перепотвердить это удостоверение именно в вашей организации, т.е. направить на обучение от вашей организации.

Для того чтобы издать приказ о " Допуске персонала , эксплуатирующего грузоподъемные краны"
нужно чтобы была проведена проверка знаний работнику предназначенному для работы на кране.
нужна ссылка на протокол проверки знаний. В как в протоколе проверки знаний и в приказе будете писать "крановщик" или подсобный рабочий. ПБ 10 -382 00 п 9.4.19.

Думаю, надо плясать от ЕКТС!!

ЕТКС)))