Если у работника обнаружено серьезное профзаболевание, то какое административное наказание может ждать работодателя, если он не создавал безопасных условий труда?

Чем (или кем) определено, что "не создавал безопасных условий труда" ?

я не говорю, что что-то произошло. А вопрос вот в чем, если предприниматель заранее знает, что делает не правильно..... ( ну неужели вы сами не знаете какие могут быть нарушения при работе с тем же свинцом)....что ему может грозить?

В ТК есть статья 212, выполните ее требования и спите спокойно.

ОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ

СТАТЬИ СКАЗАТЬ?
ИЛИ САМИ ?

Ответственность за нарушение требований законодательства по ОТ, смотря к чему эти нарушения привели.
1.Дисциплинарная ст.192 ТК
2.Материальная. Возмещение ущерба здоровью
3.Административная.
4. Уголовная

Чем профзаболевание обернётся для работодателя?
Читай тут:
http://123-job.ru/articles.php?id=304

а ещё тут : http://www.kommersant.ru/doc.aspx?DocsID=1496670

всем большое спасибо)

почитала я конечно это все...
В обычном случает все выплаты человеку с профзаболеванием делаются Фондом соцстраха. Моральный ущерб возмещается работодателем.

Может кто-то знает какие-то случаи, когда соцстрах отказывается делать выплаты...

если акты составлены с нарушением требований... или выводы неверные...

А вы уже доказали, что это заболевание профессиональное?

доказывет не работодатель, его ставят перед фактом!!!!

Ну да, надо было написать: "А ВАМ уже доказали")))

блин .... доказывать никто не будет.... просто ОБЪЯВЛЯЮТ этот факт работодателю под расписку и обязывают написать акт расследования ...