Уважаемые коллеги проблемма следующая.
Работник долгое время на больничном, но в тоже время был замечен на монтаже в другой организации. как уволить такого сотрудника?

Запросите от него БЛ. Он ведь может болеть от Вашего производства (нет З/П не начто похмелиться), но проходить курс реабилитации на другом (колым на лечение)...

элементарно!!!
Согласно ТК....за прогулы..

Только сначала аннулировать больничный за нарушение лечебного (или, как его там) режима.

а если у него больничный "по знакомству" но официальный.
как доказать факт прогула? у нас есть фото как он производит монтаж.
есть свидетели. этого мало?

это может брат близнец.....

Вы конечно можете упросить врача написать в больничном факт нарушения режима, но это ничего Вам не даст.
Когда больной придет на прием, врач поставит нарушение режима и закроет больничный. Завтра этот монтажник выйдет к Вам на работу. Прогула у него не будет. Увы....

Это я к тому, что если есть механизмы материального стимулирования, то в таких случаях верхом лояльности работодателя будет предоставление отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. В противном случае попробуйте:

1) На основании докладной с визой работодателя взять объяснительную.

2) Обратиться в Росздравнадзор с просьбой проверить обоснованность выдачи больничного листа работнику необходимо (можно даже с изложением фактов).

1. Взять объяснительную.
2. Усилить контроль за данным работником (приход-уход на р.м., качество выполняемой работы, сроки выполнение и др.).

На основании ТК???
Статью назовите?

Лечение - это дело гражданина и врача. Работодатель к этому никакого отношения не имеет. Только врач решает - какой режим должен соблюдать больной, и только врач решает как больной нарушил режим. Работодатель к этому делу должен относится паралельно. Это не его дело.

Нет, конечно. На основании сложившейся практики. Работник может и отказаться. Можно также натравить ФСС, в конце-концов они оплачивают. Но окончательно признает больничный не действительным только суд, тогда процедуру увольнения из-за прогула без объяснительной не пройти.

а разве нарушение режима лечения имеет отношение к трудовым отношениям??

Если больничный признают не законным, то встает вопрос о причине отсутствия на работе.

Никуда он не встает....

Если весь лист нетрудоспособности признают липовым, то тут нет вины гражданина работника, а есть вина медорганизации..... так что и прогулов нет...

Так и липовой она могла стать из-за преступных действий работника:
- сам изготовил;
- "купил" у кого-то;
- "попросил" врача оформить;
- ...

Уволить именно из-за этого вы его не можете, можете только выплатить пособие в меньшем размере. Почитайте архивчик, вдруг что-нибудь полезное найдёте для себя...