Коллеги, подскажите пожалуйста! Работаю в трамвайном депо. У водителя трамвая установили профессиональное заболевание. В заключении врачебной комиссии написано о противопоказание работ в условиях вибрации, переохлаждения, шума (заключение от ноября 2009 г.). Составлен акт об установлении профессионального заболевания (декабрь 2009 г.). В феврале 2010 г. работник повторно пошел на МСЭК, где ему выдали карту реабилитации с указанием запрета работы водителем. Эту карту работник принес в конце марта 2010 г. Нужно ли издавать приказ о завершении расследования профзаболевания? Отстранять, переводить на другую работу работника? И не поздно ли уже отстранять?

Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний
(утв. постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. N 967) требует от работодателя следующее:
29. Работодатель в месячный срок после завершения расследования обязан на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний.

Об исполнении решений комиссии работодатель письменно сообщает в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.
Как видите, приказ о завершении расследования не нужен. Окончанием проведения расследования является утверждение Акта расследования профессионального заболевания.
Вы пишите:

На основании этого заключения работник не должен быть допущен к работе в качестве водителя.


На основании заключения МСЭК готовите приказ об отстранении данного работника от работы по профессии "водитель". В зависимости от того, что написано в реабилитационной карте решаете вопрос о возможности предоставления работнику другой работы на предприятии, опираясь на ст. 73 ТК "Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением" или ст. 77 "Общие основания прекращения трудового договора"
Не поздно.

Спасибо большое