Добрый день коллеги!
Суть вопроса. Антенщик-мачтовик был на больничном, около 1.5 месяцев( в ступне что-то,нерв защемлен, моло подвижная стала). Вышел с больничного, в справке написано, что без допуска на высоту в тчении 3 месяцев. В ОК сказали, что сейчас нет возможности перевести его на "легкий труд". Хотят его отправить в отпуск,очередной, и еще, ОК говорит,что если его не отправить в отпуск, то и платить ему не будут за эти 3 месяца,т.к. на высоту ему нельзя, а это специфика его профессии основной. Имеют ли право они так сделать, потому что они ссылаются на ТК.
Спасибо

ТК
Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

...ОК правы, лучше в отпуск...

Работнику написали же легкий труд,а у работадателя нет вакансий на легкий труд, значит организация имеет право ему не платить пока он не "выздоровит"?

Стоит посмотреть Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.02.2009) "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (принят ГД ФС РФ 20.12.2006). А вообще У нас в случае несоответствия просто тупо выгоняли по соотв статье!!!
На хрена на баян, коль гитара есть!

...нет, сначала предлагаются вакансии, где он может работать по состоянию здоровья, если отказывается - увольнение... а ОК не хочет увольнять, предлагает отправить сначала в отпуск, а потом может что еще придумают...

В данный момент, его ограничили на 3 месяца с "допуском на высоту". т.е он не может выполнять свои основные трудовые обязанности. Его пока ни кто увольнять не собирается. Просто эти 3 месяца ему могут не платить,да? ИЛИ работодатель ОБЯЗАН предложить ему другую, более легкую работу? Вот в чем вопрос

В данный момент, его ограничили на 3 месяца с "допуском на высоту". т.е он не может выполнять свои основные трудовые обязанности. Его пока ни кто увольнять не собирается. Просто эти 3 месяца ему могут не платить,да? ИЛИ работодатель ОБЯЗАН предложить ему другую, более легкую работу? Вот в чем вопрос

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

БОльшое спасибо за помощь, думаю вопрос снят.
Всего доброго!

У меня другая ситуация. Работник скоро должен выйти с больничного, но уже просит подработку. Директор боится перегрузить работника, т.к. не знает как это повлияет на сомочувствие, вдруг опять на больничный уйдет, а директор останется крайним. Вот думаем на основании, чего ему отказать в подработке, со своей работой бы справился. Я предложила директору, чтобы попросил с сотрудника справку, что после болезни нет ограничений по нагрузки. Может есть какие-нибудь норм.документы, которые можно отнести к моей ситуации?Посоветуйте что-нибудь.

а кем работает работник? разве директор ОБЯЗАН давать подработку?

социальный работник, ходят к пенсионерам и инвалидам на дом, помогают по хозяйству. Людей не хватает, все об этом знают, вот и просит подработку

чем болел?

Пока не знаем, единственное, что известно ей делали операцию