Здравствуйте!
У нас на предприятии принята система талонов для сверхурочной работы и работы в праздничные и выходные дни. Для предоставления отгула работодатель требует чтобы в талоне было отмечено не менее 4 часов работы.Для оплаты работы в праздничный и выходной день в талоне д.б. не менее 6 часов.Прав ли работодатель предъявляя такие требования?(ТК РФ читала,ст99,112,153 знаю).Заранее благодарна ,тем кто проявит внимание к моему вопросу и посоветует,что делать и как поступить в данной ситуации.javascript:emoticon(':cry:')

По желанию работника Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
И неважно сколько времени отработал работник, ему предоставляется целый день отдыха.

Ваш работодатель не прав.

как поступить в данной ситуации?

Все зависит насколько далеко Вы хотите зайти.

Хотите СДАТЬ директора?
Наверно, если Вы ему просто скажите, что он нарушает, то от этого ничего не изменится?

Спасибо! Сразу не ответила,не могла.
Пришла к выводу,что это по сравнению с причинами наших несчастных случаев не первостепенно. У нас например аппаратчики берут жидкий кислород на пробу голыми руками(-180градусов),на гальванических ваннах работают без масок.(Одному уже попала щелочь в глаза).
До свидание! Тему закрываю.