Форумчане помогите в таком вопросе, никогда не думал что сам столкнусь с таким бесприделом: жена в положении на 5-от месяце. работает в небольшой фирме (4 человека) офис-менеджером, после того как сообщила директору что в положении, он решил эту фирму обанкротить и открыть новую с тем же профилем работы, а жене и еще одной сотруднице тоже в положении сказал что типа все записи что фирма обанкротилась сделаем и получайте как безработные все пособия от государства(зарплата официально -минималка + неофициально). Как нам поступить и какие у нас права чтоб зачислили в штат новой фирмы и вообще дайте дельный совет как отстоять свои права?

...если что решил, значит сделает...процедура банкротства у нас на стороне государства, а не работника, собственно как и все остальное... Новая фирма, кого захочет взять, того возьмет...

К сожалению, ст. 261 ТК РФ работодателям (юрлицам и ИП) дано "добро" на увольнение беременной женщины в случае ликвидации предприятия по ст. 81 (п.1). Соответственно с выплатами выходных пособий по ст.178.

+ проконсультируйтесь с правовым инспектором ГИТ

А какой смысл банкротить?
Какие проблемы возникают у владельца фирмы при наличии беременных....

А он заодно от налогов решил уйти...

я серьезно... чего они так их боятся? в чем проблема?

Ну, во-первых, я тоже серьезно. Может он просто чуток попозже это дело провернуть собирался, а тут, в свзяи с таким делом ускорил процесс. Во-вторых, нафиг ему геморрой с гарантиями и компенсациями по беременности, родам, потом в декрете сколько будут сидеть, малыши в друг болеть будут - больничные, перерывы, выходные дополнительные и т.д. Тем более просто женщина-работник, превратившись в беременную женщину-работника, автоматически переходит в "сословие особо охраняемых законом", возможно лишнее внимание к нелегальным действиям работодателя по отношению к этим женщинам (или легальным, но не удовлетворяющим требования НПА)

все гарантии беременным платит ФСС.... до детей еще далеко, можно и через 2 года обанкротиться без них...

неубедительно...

Тогда попросите у жены Олия телефончик её работодателя, позвоните ему и спросите напрямик! Потом нам расскажете

вот и пусть спросит.... в чем проблема?
может кто другой знает?

...кроме всего перечисленного Эльвирой, штатное расписание увеличивается на 30% (т.к. в штате всего 4 чела, а беременных двое). Получаем штат 6 челов, 4 работника и 2 в отпуске по беременности. Все отчисления в фонды соответственно увеличиваются, а доходная часть остается прежней...лучше обанкротится...кстати и налоги сильно увеличивают в этом году...

Мы и сами не понимаем чего он засуетился, за все в принципе платит государство, возможно есть подводные камни про которые мы не знаем, в принципе фирма связана с растаможкой товаров. Новая фирма будет темже заниматься, возможно думает что начнет работать с чистого листа без "обузы"? Подскажите если новая фирма находится в том же городе имеет тот же профиль деятельности и того же работодателя то при ликвидации предприятия работники могут иметь преимущественное право на зачисление в штат? И второй вопрос после ликвидации предприятия и уход в дикретный отпуск стаж работы прерывается?

Александр.
Штатное расписание не меняется от кол-ва беременных. Не путайте людей.
И отчисления производятся с фонда оплаты труда, а не от количества человек. Если у беременной нет зарплаты, то и налоги на нее платить ненадо. Так что и тут Вы мимо попали...

Кто еще что придумает или может реальное скажет?

Как это нет зарплаты? Конечно есть. И налоги соответственно.

А что Вам всё вышеизложенное таким нереальным-то представляется?