Игорь, а кем же он у Вас работает и, что за особые условия ему нужны?

Виктор Борисович, один инвалид - делопроизводитель (работает исключительно с документами), второй бухгалтер (фактически тот же самый круг выполнения должностных обязанностей). Теперь такой вопрос: нужно ли им проходить медицинский профессиональный осмотр?

Ну, зачем? Я тоже инвалид второй группы, но не требую никаких особых условий. А не нравится им пусть увольняются.

Это наша инициатива аттестовать их рабочие места, и отправить на медицинский осмотр.

Осмотр бывает предварительный или периодический. У Вас какой будет и какова его цель?

может и не придется отправлять...

Периодический медицинский осмотр. Я думаю всем понятна цель его.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда...проходят обязательные
периодические...медицинские осмотры...для...предупреждения профессиональных заболеваний

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОСНОВАХ ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 46. Медицинские осмотры, диспансеризация
...периодический медицинский осмотр, проводимый ... в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, ... своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового,... процесса на состояние здоровья работников, ... в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ,...;

Ваши работники не работают на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, но Вы хотите своевременно выявить у инвалидов начальные формы профессиональных заболеваний.
Я всё правильно понял?

Нет, мы хотим понять, нужно или нет инвалидам проходить этот осмотр. Правильно ли я понял, что нет?

Инвалид - такой же человек как и все. Просто, физически, он в чём-то ограничен. Ваши работники выполняют работу, которая не предусматривает больших физических нагрузок в шахте. Так зачем Вы ищете дополнительные ограничения для этих людей?

и вновь инвалид.
у нас работает мужчина на должности слесаря-ремонтника. не так давно случился у него инфаркт, как результат инвалидность 2-ой группы.
смотрю на карту реабилитации и мало что понимаю... создание спец.места, я так понимаю что совместно с центром занятости населения надо оборудовать рабочее место инвалида на сумма (могу ошибаться) 30 000 рублей. отсюда вопрос: что именно нужно для создания рабочего места слесаря-ремонтника? Офиснику понятно: стол, кондиционер.. а слесарю?
затем написано производственная адаптация....
(Производственная адаптация — это социаль­ный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, в кото­ром личность и трудовая среда оказывают активное воздействие друг на друга.) Психолога нанимать? как проходит эта адаптация и где ее фиксируют???
и последнее. легкие виды физического труда.... как слесарю создать легкие виды труда??? не копать, не лазить в колодцы, не заниматься погрузкой-разгрузкой.... а если переводить на легкий труд то куда???
Жду ваших советов. Спасибо

Вы не обязаны создавать специальное рабочее место как это предложено в программе реабелитациии, поэтому если нет "легких" вакансий можно увольнять..... но есть одно НО!
законодательство на эту тему очень скользкое, поэтому если хотите 100% своей правоты, то необходимо обращение в орган, выдавший ИПР, с детализированным запросом, содержащим развернутое описание должностных обязанностей работника, а также с развернутыми описаниями должностных обязанностей вакантных должностей, и определение по результатам ответа на такой запрос работы, которую следует предложить работнику.

Спасибо, Павел. Увольнять не хотелось бы.. очень хороший работник.. просто хочется обезопасить себя, да и его... если работа останется прежней, там большая физическая нагрузка...
тока я не очень поняла.. я им должна описать должностные обязанности по некоторым профессиям и спросить где же человек может работать?

если честно я думала в ИПР должны быть расписаны условия труда которые надо создать работнику с именно таким диагнозам..

пишите запрос в это бюро МСЭ №7.... распишите все тяжести труда (в дополнение к 302н) и пусть они дадут добро...