Справочная

павел · **Добавлено:** Пт ноя 16, 2012 2:40 pm

коллега писал(а):

Извините, если встряла, актуально для предприятия.

еще раз толком вопрос задайте... ничего не понял...

H&S · **Добавлено:** Пт ноя 16, 2012 2:47 pm

коллега писал(а):

Пенсионер хочет работать и работать и не ждать увольнения, а рбтд ищет замену, чтобы поменять работника на более молодого.

павел писал(а):

Ричи писал(а):

устраивается пенсионер на работу, пенсионер не согласен на срочный, а работодатель не хочет на неопределенный, тогда что делать?

интересно .... а какие мотивы этого у обоих сторон?

Коллега отвечала на ваш вопрос

павел · **Добавлено:** Пт ноя 16, 2012 2:52 pm

H&S писал(а):

коллега писал(а):

Пенсионер хочет работать и работать и не ждать увольнения, а рбтд ищет замену, чтобы поменять работника на более молодого.

павел писал(а):

Ричи писал(а):

устраивается пенсионер на работу, пенсионер не согласен на срочный, а работодатель не хочет на неопределенный, тогда что делать?

интересно .... а какие мотивы этого у обоих сторон?

Коллега отвечала на ваш вопрос

неправильно отвечала..... я про другое спрашивал....

вот смотрите...

Работодатель хочет принять на работу сторожа на 6 месяцев сторожить гараж пока идет его строительство...
Приходит пенсионер и говорит: я согласен работать таким сторожем, но ты меня прими на постоянно....
Работодатель ему говорит: пошел вон ... мне такой ненужен... мне нужен на 6 месяцев...

Кто прав???

texinspektor · **Добавлено:** Сб ноя 17, 2012 12:53 pm

ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор:
" По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

....- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;..." В данной ситуации прав работодатель.

павел · **Добавлено:** Пн ноя 19, 2012 8:54 am

texinspektor писал(а):

ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор:
" По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

....- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;..." В данной ситуации прав работодатель.

Неверено!!!
Прав пенсинер, т.к. нельзя заключить договор на 6 месяцев:

Срочный трудовой договор заключается:
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

Ричи · **Добавлено:** Пн ноя 19, 2012 4:24 pm

павел писал(а):

Ричи писал(а):

устраивается пенсионер на работу, пенсионер не согласен на срочный, а работодатель не хочет на неопределенный, тогда что делать?

интересно .... а какие мотивы этого у обоих сторон?

рбтд просто хочет когда со временем будет молодой специалист взять его, а пенсионер просто хочет на постоянку
Если нету кабинета по охране труда стенд по ОТ можно просто в коридоре повесить?

павел · **Добавлено:** Вт ноя 20, 2012 7:18 am

Ричи писал(а):

павел писал(а):

Ричи писал(а):

устраивается пенсионер на работу, пенсионер не согласен на срочный, а работодатель не хочет на неопределенный, тогда что делать?

интересно .... а какие мотивы этого у обоих сторон?

рбтд просто хочет когда со временем будет молодой специалист взять его, а пенсионер просто хочет на постоянку

пенсионер уже работает или будет приниматься на работу вновь?

павел · **Добавлено:** Вт ноя 20, 2012 7:19 am

Постановление Минтруда РФ от 17.01.2001 N 7
"Об утверждении Рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда"

Ричи · **Добавлено:** Вт ноя 20, 2012 9:27 am

павел писал(а):

Ричи писал(а):

павел писал(а):

Ричи писал(а):

устраивается пенсионер на работу, пенсионер не согласен на срочный, а работодатель не хочет на неопределенный, тогда что делать?

интересно .... а какие мотивы этого у обоих сторон?

рбтд просто хочет когда со временем будет молодой специалист взять его, а пенсионер просто хочет на постоянку

пенсионер уже работает или будет приниматься на работу вновь?

Работающие, просто в конце этого года сроки трудовых договоров заканчиваются

павел · **Добавлено:** Вт ноя 20, 2012 9:29 am

Ричи писал(а):

Работающие, просто в конце этого года сроки трудовых договоров заканчиваются

т.е. у них договора УЖЕ сейчас срочные как для пенсионеров???

Ричи · **Добавлено:** Вт ноя 20, 2012 9:42 am

павел писал(а):

Ричи писал(а):

Работающие, просто в конце этого года сроки трудовых договоров заканчиваются

т.е. у них договора УЖЕ сейчас срочные как для пенсионеров???

вот именно) чур не бить только, они были такими когда я пришел, вот я сижу голову ломаю как рбтд убедить перевести на постоянку)

павел · **Добавлено:** Вт ноя 20, 2012 9:48 am

Ричи писал(а):

павел писал(а):

Ричи писал(а):

Работающие, просто в конце этого года сроки трудовых договоров заканчиваются

т.е. у них договора УЖЕ сейчас срочные как для пенсионеров???

вот именно) чур не бить только, они были такими когда я пришел, вот я сижу голову ломаю как рбтд убедить перевести на постоянку)

а на какой срок такие договора директор у вас подписывает? на год?

павел · **Добавлено:** Вт ноя 20, 2012 9:52 am

а зачем переубеждать? это личное дело директора и пенсионера однако....

Ричи · **Добавлено:** Вт ноя 20, 2012 9:56 am

год

павел · **Добавлено:** Вт ноя 20, 2012 9:58 am

Ричи писал(а):

год

пусть пенсинер предложит на 3... "или больше работать не буду"...

Справочная

Кто сейчас на форуме