Уверенность основывается не на основании закона, а на основании "здравого смысла", а хотелось бы, что бы уверенность основывалась на основании закона.

pas, давайте поменяемся местами, Вы теперь знаете почти все, а я буду настаивать, что не предоставлю льгот ни под каким видом, и что закон -дышло......

заявление сварщика в ГИТ о непредоставлении льгот быстро поставит Вас на свое место..

Мне собственно осталось только получить подтверждение от нашего юриста (т.к. генеральному я не смогу сказать, что то типа "а вот на форуме умные люди сказали..." имея на руках мнение юриста о том, что ничего сварщику не положено пока АРМ-а не проведем) по поводу трактовки в пользу сотрудника т.к. пока отсутствует обоснованная законами уверенность в наличии вредности.
АРМ скорее всего не будет проводиться, хотя я еще зимой приводил доказательства необходимости его проведения, хотябы и не в сжатые сроки и т.д.
Со сварщиком скорей всего сделаем следующим образом: в доп соглашении к трудовому договору запишем про доп отпуск, доп оплату, компенсацию молока и медосмотры.

Спасибо за ответы.

pas писал(а)
Основание? Налоги за это будете платить?

необоснованные расходы (без АРМ) не примет налоговая..
Кстати, а почему Вы забыли про раннюю ПЕНСИЮ???

Про налоги: юрист говорит, что в этом случае имеем право уменьшить налогооблагаемую базу и есть судебная практика в этом плане. На этом форуме видел файлик "вопрос про молоко.doc" распечатал и приложил его руководству вместе с мнением юриста на всякий случай.

Про пенсию я не забыл. Здесь не говорю про нее т.к. этим будет заниматься бухгалтерия.
Еще раз спасибо.

PS: Павел, Вы тоже считаете, что молоко и доп.оплата не обоснованые затраты? Т.е. они не положены без АРМ?

Вы так и не уловили сути....

У Вас 2 фронта, работник и налоговая.
Работнику нужны льготы, они ПОЛОЖЕНЫ и он их будет добиватся.
Если Вы ему дадите льготы, то для налоговой надо обоснование этих льгот.
Обоснование - это только АРМ.
Т.е. как не крути - иди и проведи АРМ.

Без АРМ одни проблемы. Вот для секретарши можно обойтись без АРм
, для сварщика нет. Он очень вредный.
Даже без АРМ и в ранней пенсии откажут.
Пример: для молока надо превышение ПДК. Как Вы докажите налоговой превышение ПДК. Никак.

Вам нужны все эти крючки?

Мне то не нужны. Я просто хочу както убедить гендиректора в том, что нужно провести АРМ. Пока он на АРМ офисных работников несоглашался. Есть несколько монтажников, но и на АРМ их раб. мест уговорить пока не получилось :-(

Проведите только аттестацию рабочего места сварщика!

Павел, тут же конкретно видно, что pas добивается, чтобы ты сказал, что непроведение АРМ является основанием для непредоставления льгот, что слово исключеныв законе ему не указ.
Исключение или непревышение ПДК можно доказать только при проведении АРМ.
При непроведенной АРМ работодатель обязан предоставить льготы на основании ст.209 ТК, как не обеспечивший безопасных условий труда, ведь вполне возможно, что превышение ПДК может угрожать не только здоровью, но и жизни работника, а потом уж как получится с налоговой

ВОВАН.
Я налоговую привел для того, что через нее до генеральных быстрее доходит....

Понял конечно, понял и чего человек добивается, чтобы потом сказать гене,
"

С чего вы это взяли?!
Нормативный документ в студию...
Если нет АРМ, то ПФ принимает любые документы, подтверждающие занятость работника.

Vovan Sidorovish

Т.е. любой работник увольняясь может претендовать на доплату за вредность если в течении его работы АРМ не проводился?
Допустим пример:
офисный работник, работа на компьютере и с орг техникой. По каким то причинам он увольняется или его увольняют и он подает в суд, что за время работы ему не доплачивали за вредность, а рабочее место не считается безопасным т.к. АРМ не проводился. И его шансы получить по суду 14 400 р. (за каждый год работы при зарплате 10 000 р.) очень велики? Если возможно подскажите где можно подобные прециденты почитать (судебное решение, вкратце суть иска и т.п.).
PS: прошу понять меня правильно, я хочу лишь убедить гендиректора на проведение АРМ, но не закрывая предприятие до проведения АРМ по всем местам.