Кадры предприятия.
Такое основание расторжения трудового договора, как нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подпункт «д» пункта 6 ТК РФ) также относится к числу новшеств в регламентации трудовых отношений, введенных Трудовым кодексом РФ.

Обязанность соблюдать требования по охране труда относится в соответствии с частью второй статьи 21 Кодекса к числу основных обязанностей работника. При этом общие обязанности работника в области охраны труда, установленные статьей 214 ТК РФ, конкретизируются для соответствующих категорий работников законами, иными нормативными актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

Помимо вытекающей из статьи 193 Трудового кодекса РФ обязанности работодателя установить и надлежащим образом оформить факт виновного нарушения работником требований по охране труда, безусловным требованием при применении данного основания увольнения является также необходимость правильно установить и оформить как факт наступления или заведомой реальной угрозы наступления тяжкого последствия в виде несчастного случая на производстве (глава 36 ТК РФ), аварии или катастрофы, так и причинно-следственную связь между указанным противоправным деянием (действием или бездействием) работника и вредными последствиями.

Произвольной формы с сылкой на нарушения нормативных документов и указания возможных последствий данного нарушения.
Павел прав!

У нас "судьи", DBA, согласен с Вами, что только могут плечами пожать, когда их это не коснётся, или же, они бы рады справедливо наказать, да власть имущих не позволяет. А как только случается нарушение ОТ и ТБ, так они как "вороны" с предписаниями - давайте и исполняйте.
Вот бы на каждое предписание да в суд, а там судья, сидит и плечами пожимает и говорит ГИТу - так же ничего не случилось, чего писать -то...

К сожалению судьи очень неодинаково оценивают вину работодателя и работника, особенно, если работодатель крупная компания. Т.е. получается, что работодатель ОБЯЗАН исполнять законы и его штрафуют за это, то работник вполне может их нарушать и оставаться белым и пушистым. А потом еще и наглеть - типа, а че ты мне сделаешь - суд на моей стороне будет всегда.
Увы Россия странная страна...

Я знаю случай из судебной прктики, когда за курение в угольной шахте (грубейшее нарушение) уволили работника (все документы были оформлены правильно) суд восстановил работника на работу со следующей, сказанной вслух, фразой "Работник удовлетворял свою физиологическую необходимость. Запрет на курение противоречит Конституции РФ". А то что из-за такого "работничка" от взрыва может погибнуть более 100 человек, суд, как и писалось выше "Так ни чего не произошле же".

Уважаемые коллеги!

В итоге, при установлении факта какого-либо нарушения, заканчивающегося дисциплинарным взысканием мы оформляем след документы:

1. Установлен факт нарушения. Один человек (руководитель ОК?) призывает 2 х свидетелей и они составляют акт по факту нарушения.
2. Письменно уведомляют нарушителя о необходимости дать письменную объяснительную в теч-е 2х дней.
3. Если нарушитель отказывается давать объяснение, это фиксируется. (в акте или отдельной бумагой?).
4. Руководитель нарушителя на объяснительной пишет резолюцию, какой вид дисциплинарного взыскания необходимо применить к сотруднику.
5. Отдел кадров издает приказ.

Так?

А если это нарушение тербований охраны труда, то как оно должно быть оформлено? Нужно ли писать вышеупомянутый акт или этот документ будет называться как-то по-другому (заключение?)? Пишет ли его один уполномоченный (член коммитета?) или необходимо созывать коммитет по ОТ? Или в присутствии свидетелей? В какие сроки? Незамедлительно или также в течение 30 дней с момента нарушения? Что содержит? Типа, я такой-то такой-то, являясь уполномоченным по ОТ спешу зафиксировать факт грубого нарушения работником Пупкиным следующих норм?
ПРедоставляет в ОК или директору? Дальше также с объянительной и резолюцией руководителя???

Простите за настойчивые вопросы! Очень хочется разобраться!

Спасибо всем огромное заранее!

lenase
в приказе о наказании все укажите...

Коллеги! Вот нашла в дебрях интернета подробный перечень действий и необходимой документации по этому вопросу. Может кому пригодится!