1. Это правильно.... и вот хотелось бы знать про камни.. пока никто незнает..

2. Какое преимущество? Фирма ликвидировалась... всех выгнали...
никакого преимущества нет по приему в НОВУЮ ЧУЖУЮ ДРУГУЮ фирму... улавливаете?

3. Стаж для чего? для пенсии? о чем Вы?

Какая зарплата в отпуске по беременности и родам, или может по уходу за ребенком?
О какой зарплате речь? Какие налоги? с больничного или с пособия?

А что конкретно ЕЩЕ реального кроме частых больничных с ребенком?

Я имею в виду стаж работы прерывается или нет? Может и для пенсии, наше государство столько раз пересматривало порядок начисления пенсий, что лучше сейчас обо всем побеспокоится.

В наше время стаж не прерывается .... для пенсии достаточно 5 лет ОБЩЕГО стажа работы... для больничных тоже идет общий стаж...

Почему работодатели не любят беременных? Все просто:
1) Беременная работница занимает штатную единицу. Женщина чаще берет больничные (по разным причинам), а работу выполнять за нее кто будет?
2) У беременных есть разные ограничения по работе (тяжести не поднимать, за компом не работать и т.п.), в общем легкий труд. И не всегда на предприятии (тем более небольшом есть куда перевести такую сотрудницу).
А если учесть, что некоторые женщины воспринимают беременность, как тяжелое заболевание (у нас одна продавщица, чтобы выставить сигареты, возила их по одному блоку на покупательской тележке!!!, объясняя это тем, что ей тяжести поднимать нельзя).
Наше государство вроде кричит на всех углах о программах поддержки материнства и детства. И вроде законы тоже за это... Но на практике работодателю невыгодно держать беременных сотрудниц.

Т.е. получается ДЕШЕВЛЕ ликвидировать фирму и создать новую, чем возиться с ними....

Пипец, Павел! Все выше об этом Вам и пытались сказать! Практически одними и теми же словами. Это и есть РЕАЛЬНОСТЬ современных руководителей малого бизнеса!

Я знаю много маленьких фирм которые этого не делают (т.е. мирно живут и работают с беременными) и ничего, никаких лишних затрат и нервов...
Неужели все беременные такие вредные?

Просто я хотел увидеть 2 чаши весов, но они мне так и невырисовались... только образно, без расчетов... тут больше эмоций...

Так предложите вариант "второй чаши".
Дело не в эмоциях. Вы отвергаете, как нереальные, именно реальные факты таких действий рядового бизнесмена современности. Уход от налогов - первейшая причина реорганизаций (ликвидаций) организаций. Если, по расчетам бизнесмена, ему будет дешевле (материально и морально) иметь на работе не беременную сотрудницу в новом предприятии (причем, чистеньком от налогов), или, может не такой большой, но всё же геморройчик, с беременной сотрудницей в старом, по-моему вполне понятно решение, возникшей перед этим бизнесменом, диллемы... Се ля ви!

Как мне повезло с моими работодателями.

Павел, а что вы хотите на эти чаши весов положить? На одну чашу беременных, на другую работодателей? Или за и против работы беременных сотрудниц на предприятии? Это не эмоции, а реальность (я работаю в торговле уже почти 4 года, сами понимаете - в штате в основном женщины, поэтому с такой проблеммой приходится сталкиваться часто). Если хотите конкретики - пожалуйста, свежий пример: девочка, работа которой заключается в мониторинге цен конкурентов (т.е. ездить по дгугим магазинам и сравнивать цены, а потом отпралять отчет в центральный офис) забеременела. За 2 месяца, с тех пор, как она об этом узнала, она отработала 3 дня. Все остальное время по больницам (то анализы сдает, то обследования всякие проходит). Все законно, больничные есть. Сейчас она выписывается наконец на работу, но вот незадача - ей врач дал справку, что за компьютером ей работать нельзя и ходить разрешается не больше 500метров в день!!! Ну и какой она работник?! Хорошо, у нас большая организация и для таких "тяжело больных" есть легкий труд. А если маленькая организация. Куда девать?

Еще раз говорю. У нас нет никаких специальных налогов по беременным.
Проблема с беременными не в налогах, а в их капризах... Вот и все...

Вот я об этом и говорю... Пока она на больничном, зарплату ненадо платить, тут платит ФСС... проблемы в капризах беременных и в человеке ее замещающем...

А я выше где-то связывала налоги и беременных?
Я, по-моему, говорила о налогах отдельно и беременных отдельно.
Организации не из-за НДФЛ, как правило, ликвидируются...

ну речь то у нас о беременных.... эдак можно и кризис еще вспомнить