нет...

там такое дело, они у них работали по 40-часовой неделе, я пришел узнал и сказал что можно только 35, и получается что зарплату снизят, по фактически отработанному, из за этого недовольства

Да кто же против, но Вы эксплуатируете ИНВАЛИДОВ, с нарушением ТК РФ, а так уже начала тикать "неустойка" ввиде повышенной оплаты "сверхурочных" часов!!!! Поудмайте хорошенько, все вместе, с юристами, кадровиками и бухгалтерами, а в табельках то у них что стоит?

а можно ли их перевести на другую работу где 35 часов будут как раз, но зарплата у них существенно понизится?

Вы уважаете инвалидов или законы? Как мне кажется и 1-е и 2-е... Почему Вы заботясь о благосостоянии инвалидов, не заботитесь о их здоровье? Вы социальноориентированная организация? Примите на работу еще несколько людей с ограничениями трудоспосбности, разделите общую переработку на них, придется перестать жмотиться и пожертвовать денежками на заработную плату, но обеспечить и продолжительность рабочего времени и уровень заработной платы. Опять сплошной капитализм на нарушениях закона и здоровье инвалидов!!! ВАриантов масса, было бы желание. А то у нас получает, либо деньги, либо ТК РФ...

мое желание это чтобы они работали 35 часов и зарплата не изменилась, я не знаю в каком виде это подать и сделать

Извините, Вы как я понимаю "экономикой" труда инвалидов не занимаетесь. Вот сообщите руководству, что инвалидам тяжело, просто тяжело, а не от переработок, что проблемы есть, и если на них не реагировать то будут. Обязательно надо переговорить и с работниками, пусть товарищи тоже чем то поступятся, то есть при работе 40 часов получали 10.000 рублей, при работе 35 часов будут получать не за 35 часов, а за 37,5 (2,5 часа переработки придеться оплатить работодателю). Или как то производительность труда их увеличивайте, что бы инвалиды моги выполнять работу не за 40 часов, а за 35... Еще раз повторюсь, вариантов масса, сейчас самый просто - плюбнуть на закон, аргумент - выполняем закон инвалиды теряют з/п не аргумент. Вы тоже должны проникнуться к проблемам инвалидов...

Космачев, я поступил по Вашему совету, спасибо Вам)
У меня такой вопрос, вот к примеру произошел у меня с работником несчастный случай, у кого есть время, подскажите какие шаги я должен предпринять, заранее спасибо)

Может у кого есть информация, срочно нужно, некогда лопатить инет.
Какая документация должна быть на:
1) лестницы и стремянки - паспорт? акты испытания?
2) электроинструмент - паспорт, а вот какая документация по испытанию?..
3) сварочный трансформатор - паспорт, испытание раз в 6 мес. как оформляется?
Может у кого даже ссылочки есть на документы. Буду признателен

Есть ли у нас тут ИОТ работающий в медучреждении в котором сделан договор с ФСС по перечислению средств родового сертификата? ОТзовитесь, очень нужно!

Видимо нету таких)
Вот ещё вопрос, работает к примеру ИОТ на основной работе на 1.0 ставку, то бишь на полную, во втором месте на 0.75, в третьем на 0.75, может ли он еще на четвертую на 0.5?

да хоть на десятую на 0.5.

Помогите, полагается ли доплата за отзыв из отпуска, в статье 125 ТК РФ написано что неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год, но полагается ли и доплата?

Обычно, если отзывают из отпуска, то оплачивают рабочие дни, которые Вы отработаете, но Вы же уходя в отпуск получили отпускные за все дни отпуска, какая ещё доплата?

А можно сделать доплату работникам учреждений здравоохранения работающим на компьютерах без проведения аттестации рабочих мест?