Тигренок права в том отношении, что у шахтеров слово"регресс" применяется для обозначения того, что работнику назначили ежемесячные страховые выплаты в связи со стойкой утратой трудоспособности.... в кемеровской области так и говорят "получил регресс", "оформил регресс"))))) сленг))))) так же как ударение в слове "добыча", у охотников на "ы", а у шахтеров на "о")))))


Тигренку Может быть такой путь? Отправить работника, получившего регресс, на внеплановый медицинский осмотр (издав приказ и пр. сопутствующие документы) и на основании результатов медосомрта уже решать, что делать. Если годне - пусть работает, негоден - уволить.

Да, нет еще не чего конкретного в принципе нет.Я только разбираюсь в этом вопросе.
А почему я так решила.
Он стал хромать.А представляете если, что- то случиться.То вряд ли он сможет выполнить свои функциональные обязанности (а их там прописано много).И потом всю свою смену они стоят (кроме перерывов на отдых) прописано в ТД.
Ну и самое главное директор не хочет брать его на работу.Портиться престиж компании (ведь хромает).

Тигренок самое хорошее поступить как советует zuzuka и уже на основании справки принимать решение

zuzuka ет уже поняли - но я не шахтер и с данным сленгом дел не имел

PS. Тигренок если не секрет конечная цель - разобратся в вопросе или уволить :?:

Интересно, он эту травму получил на Вашей работе?

У меня точно нет цели его уволить.И директор у нас вроде человек умный.Если ему все объяснить и отправить на мед.осмотр.Может и будет все хорошо.
А травма произошла у нас, но не прямой своей обязанности.На тренировке сломал ногу. Кстати тренировки(обязаны быть) тоже прописаны в ТД

понятно, ему 30% дали на один год, и через год их ему снимут в связи с ПРОГРЕССОМ.... поэтому пусть он пока будет у Вас инструктором по тренировкам, а через год будет опять в Вашем строю....

предложите шефу....

Хороший вариант!!!)))))