Или второй выговор? Или замечание после выговора? Что тогда - увольнять?

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Можно объявить хоть 8 замечаний + 12 выговоров и при этом не увольнять..

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Все зависит от "тяжести" проступка и желаний руководителя.

Взыскание может быть наложено на работника в течение одного месяца со дня обнаружения проступка, но не позднее шести месяцев со дня его совершения.

Lefar, может вопрос в другом: сколько и каких надо объявить взысканий, чтоб законно уволить доставшего всех паразита?
Нет?

А чего тут думать? Два взыскания и можно увольнять (статья 81 ТК).

Можно и за одно уволить. Если оформить документы грамотно и действительно есть за что увольнять.

Очень подробно это вопрос изложен в книге А.А. Соловьева "Увольнение работников за виновные действия" http:xlidris.ru

нет такого сайта...

Должно быть http://xlibris.ru/