Уважаемые коллеги. Женщине сделали операцию на сердце, (не связано с работой). Она вышла на работу, но в мед. заключении сказано ограничить физические нагрузки. Если перевести ее на другую работу она теряет в зарплате. Ее на старом рабочем месте ограничили от физических нагрузок. Как поступить в ситуации? Можно конечно приказом перевести и все, а если есть более человеческий выход? Может инструкцию для нее сделать должностную персональную (с ограничением физической нагрузки) и под роспись?...[/b]

Если хотите оставить работника и обойтись с ним, как пишите "по человечески", то напишите индивидуальную должностную. Но в таком случае его надо действительно освободить от всех тяжелых и вредных работ. Мы так сами в свое время поступили.

Спасибо Баник. Так наверное и сделаем.