вот у нас такая ситуация сложилась не простая.... мягко говоря....
главный бухгалтер вдруг решил сэкономить и распорядился считать зарплату за январь не из расчета 15 рабочих дней, а из расчета 21...
и производственный календарь - не указ... а мы уже ЗП получили, и вот сейчас такой вопрос встал о пересчете, те мы еще и должны остались....

как главного буха вразумить - не знаем уже....календарь производственный никакого действия не возымел..

У Вас оклад?

у меня оклад. смысл в следующем:
например, оклад = 15 000, по произв. календарю в январе - 15 рабочих дней. Итог: в день по 1 000 руб.
а сейчас хотят сказать - 21 раб. день и следовательно заработали мы меньше, т к отработали не 21 день, а 15...
и получается мы еще вернуть должны часть своей зарплаты, беспредельничает глав. бух

Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).


Иначе говоря, работникам, получающим оклад (должностной оклад), заработная плата в календарном месяце сохраняется в полном размере независимо от числа нерабочих праздничных дней в этом месяце.

А еще и про 137 статью ТК РФ ему расскажите и про возможный визит прокурора. Сразу шелковый станет.