Наверняка вы с этим сталкивались((( как юридически обоснованно отстранить от работы сотрудника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения?какие документы следует оформить?(на случай, если будет более 3х отстранений и придется увольнять)

акт в составе не менее трех лиц или единоличная докладная гене /лучше - от уполномоченного по охране труда, по его докладной можно будет уволить/ ждать трех раза не надо. Сразу нахрен гоните. Однократное грубое...У ворот очередь стоит


Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

И адрес цеха дайте, я туда безработных от службы занятости подгоню

Если есть алкотестер, то нужно применять, если нет садите употребившего в автомобиль, можете не Вы лично, и везете в наркодиспансер. Акт составлять иногда бывает трудно, собутыльники могут не подписать, а заключение врача наркодиспансера это документ железный, и многих отрезвляет. Уволить можно за одноразовое появление, Евгений документ привел.

Специальная подборка.

ух ты!!!спасибо)))усе уложилось.
и последнее по данной теме: имеем право приказом создать комиссию для ежедневной проверки подразделений с алкотестером?т.е. проверять всех сотрудников поголовно.(мед. сестра обучена, прибор поверен).не будет нарушением прав человека?(потребуют еще компенсацию за моральный ущерб )
т.е. проверять всех сотрудников поголовно.