Уважаемые коллеги, случай интересный, поэтому прошу помочь.

Ирина была принята на должность по трудовой книжке 1.08.2008 г. согласно труддоговора - администратором (сделана запись в тк) к индивидуальному предпринимателю Анне. Работала добросовестно.
21.01.2009 г. Ирина встала на учёт по беременности и сообщила И.П. Анне об этом.
февраль 2009 г. пролежала на сохранении.
В марте выйдя с больничного И.П. Анна сообщила, что её должность сокращена и она переведена на должность уборщицы. Март и часть апреля Ира работала уборщицей пока не слегла на сохранение.
В конце апреля выйдя с больнице И.П. Анна сказала, что Ира уволена в связи с ликвидацией предприятия. Рабочие дни ей оплачивать не собираются и на работу можно не ходить.
Ира в конце апреля обратилась в ГИТ (к сожалению не написав заявление). По мнению Иры, ГИТ упредила И.П. Анну о том, как уволить беременную женщину избежав ответственности.
29.05.2009 г. Ира пишет заявление в прокуратуру о нарушении ТК РФ в прокуратуру р-на.
2.06.09 г. Приказом И.П. Иру увольняют по ч.1 ст.81 ТК в связи с ликвидацией.
3.06.09 прокуратура делает запрос в ГИТ проверке И.П. Анны по поводу неправомерного увольнения.
3.06.09 И.П. Анна откравает новую И.П. но с новой ОГРН (вид, название фирмы, адрес не меняет).
4-23.06.09 г. ГИТ проверяет нарушения ТК РФ в отношении беременной Иры, но в связи с ликвидацией И.П. не может выдать предписание.
6.07.09 г. Ире приносят трудовую со всеми записями работы с 1.08.08 г. - 2.06.09 г. уволена.

Прошу помочь, как ей быть?

что написало ГИТ в прокуратуру по результатам проверки?

ГИТ похоже "в теме". Ему не надо писать предписание, на запрос он должен ответить в прокуратуру

Скажите , а трудовой договор на руках у неё есть, ?

Вопрос надо адресовать юристам, у них, наверное, тоже есть форумы. От дилетанта - оплатить обязаны, восстановить - нет

Люди спасибо, что откликнулись, ещё по электронке не пришёл ответ от Иры адресованный от ГИТ (наверное и копию должны отправить в прокуратуру).
Думал выходные отдохну, а нет, загрузили по полной, все события и люди реальны.
1. Копия трудового есть (оплата 2,5 т.р. за месяц).
2. Ответ должен Ире придти и с прокуратуры от ГИТ.
Мы в разных городах поэтому, что будет известно сообщу, но есть новый ОГРН с открытием фирмы на имя Анны, а старого на закрытие нет.
Ещё у неё срок 34 неделя, была в центре занятости - отфутболили, сказав, что на учёт не поставят.

http://forumyuristov.ru/

Попробуйте проконсультироваться здесь.

ГИТ "подставил" беременную, не объяснив, что срок давности по незаконному увольнению 1 месяц
P.S. Я паникую, но это обстоятельство действительно нужно прояснить у юристов (ГИТ - сволочь)

пусть просит письменый отказ...

пусть кстати почитает:
19 мая 1995 года N 81-ФЗ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ

Да Павел, Справку дали, что на 21.07.2009 г. на учёте в службе занятости не состоит.
А на счёт пособия, верно, объяснили, что может быть будут платить по 300 р. на их усмотрение.

не справку надо брать, а отказ в постановке на учет...

не может быть, а точно...

Я в ужасе, всегда считала что ГИТ помогает по большей части работнику а не работодателю,а здесь он в теме, да еще и так жестко.... есть вопрос о сокращении, её уведомили за 2 месяца и указали причину, по договору этот договор на 2,5 как уборщица или администратор?она подписывала его ? Были ли произведены выплаты в связи с ликвидацией? а вообще раз ГИТ такая свинья, пусть пишит жалобу в областную прокуратуру, и конечно же соглашусь с предыдущим оратором , что нужен грамотный юрист именно связаннный с трудовыми отношениями, потому, что там все так тонко... он поможет и жалобу грамотно составить и в суде поможет, только воть одно но скодлько сил и нервов потратит бедная женщина да еще и на 34 неделе, .... Так а месяц то получается прошел уже?. по ст.392 ТКРФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течении одного месяца со дня вручения ему копии об увольнении либо дня выдачи трудовой книжки, ноп. 3 апри пропуске по уважительным причинам сроков установленных частями первой и второй наст. ст. , они могут быть восстанеовлены судом... Ну так хочется посмротреть в глаза этому ГИТУ.... негодяй....

Птичка певчая ликвидация должности может проходить и без уведомления работника - правда там есть нюанс с компенсациями

а ГИТ люди и при нынешних сокращениях и увольнениях они просто стараются как можно больше жалоб от себя отпихнуть

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

И вообще с администратора её перевели в уборщицы с её согласия?