1) Произошел случай, который назвали инцидентом (травма без потери рабочего времени), т.к. постарадавший получив легкую травму перед выходными, по окончанию которых вышел в отпуск(запланированный ранее). После отпуска он продолжает работать как и прежде не принося больничного. Должен ли я,как нженер по ОТ создавать комиссию и расследовать этот случай как требует закон?
2) Внутреннее расследование ведется и есть одна сложность. На первый взгляд, работник нарушил инструкцию по ОТ при выполнении работ (это он и сам признает). Его непосредственный руководитель в эту смену не работал, но был другой руководитель, которому в ту смену подчинялся пострадавший. Комиссия большинством голосов за то, что виноват в том числе (не обкспечил выполнение требований ОТ при выполнении рабор своим подчиненным) непосредственный руководитель, а про того, что работал в ту смену,ни слова. Подскажите что думаете по этому поводу?

Для того, чтобы думать, надо владеть информацией, а Вы ее не дали. Что произошло с работником? При выполнении какой работы он получил травму? Были ли обеспечены со стороны его руководителя условия безопасной работы? Какие меры безопасности изложены в инструкции (касательно этой работы)? Переподчинили каким образом: был приказ или устно?
Расследование так называемых микротравм (Вы назвали инцидентом) - это когда обошлось без трудопотери, на мой взгляд, нужное и хорошее дело. Разобравшись в малом, возможно удасться предотвратить бОльшую беду.

В соответствии с законом: расследованию и учету подлежат в соответствии со ст. 227 ТК НС повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.
Как видите, закон не обязывает проводить расследование и учет НС, в результате которых трудопотери у работника не было.

Ду уж.
Отпросился товарищь в пятницу грядки на даче покопать, а вышел в понедельник на работу ему и говорят - "распишись в приказе, ты у нас будешь виновным в н/с в пятницу с Пупкиным. Лишаем тебя премии на 100 %."
А Пупкин оказывается ноги плохо перетасовал и упал на ровном месте, синяк получил на пятой точке и в отпуск смотался....
Вот так...

Kentmintek писал (-а): "Подскажите что думаете по этому поводу?"
Думаю, не стоит документировать каждое "спотыкнулся" на производстве. Выяснили причины и пожурили виновных. Вот если техничка до утра протирала лужи крови, и ей пришлось оплатить ночные, - тогда другой разговой.

________
Чих - способ переноса инфекции и угроза профзаболевания. Расследуется после письменного заявления получившего чих при предъявлении больничного листа с указанием "Чихоточное заболевание на производстве".

Меня все же волнует, то что его непосредственный руководитель получает "по шапке", находясь в момент проишествия дома (хотя инструктажи первичный, повторный и пр. имеются). А тот, что был на смене ни причем. Даже волнует не то, что сейчас это не прописано на предприятии, а как мне на будущее урегулировать этот момент, это же что получается, ты в отпуске или на больничном, выходишь на работу, а тебе выговор и результаты расследований - нате ознакомтесь???

Kentmintek, Вы перечитайте еще раз пришедшие на Ваш пост ответы, сама иногда так делаю, правда.
Мое мнение: нет больничного -нет НС - нет повода для наказания. Если наказали: или 1) идиоты или 2) очень серьезные товарищи - занимаются профилактикой НС
Из Вашего поста мало что понятно, сами с собой беседуете?

Могут наказать и по выходу с отпуска...такая практика тоже есть...

Kentmintek, если Вас "волнует, то что его непосредственный руководитель получает "по шапке", ознакомьтесь с материалами служебного расследования, предшествующего наказанию и спросите у самого наказанного, может он натворил делов перед отпуском, а заменяющий его не смог всю кашу расхлебать. Чего гадат-то?