Всем счастливого Нового Года. Как новичок в охране труда прошу помощи . Принесли сегодня больничный, да необычный - несчастный случай на производстве. Больничный открыт и закрыт был еще в декабре (с 01 по 18 декабря). Оказалось, что продавец одного из магазинов мыла витрину, стекло лопнуло и женщина порезалась. Причем так плохо порезалась, что вызвали скорую помощь и ее увезли в травмпункт. Из руководства никого в магазине на тот момент не было, и девушки решили умолчать сей факт. Плюс ко всему выяснилось, что пострадавшая в тот день должны была быть на выходном (работа по графику сменности), но так как является старшим продавцом, решила самостоятельно передвинуть себе выходной и вышла на работу. Теперь как быть: кого извещать и как все расследовать, если места проишествия нет (единственное что можно - поднять данные камер наблюдения)?

Если с ней не договоритесь ПОЛЮБОВНО, То пуссть пишет заявление на расследование! Но Её надо обязательно наказать за не своевременное сообщение о НС!!!

А как договариваться? Скорая помощь увезла ее с рабочего места, пострадавшая по ее словам была в шоке и только кивала, говорить не могла. Да и как-то чревато договариваться: сегодня она одно говорит, а через месяц обидится и все это вылезет. Лучше уж как есть расследовать

Вместе с ней едьте в больничку и переоформляйте больничный на бытовой!
Если не получится, то см. первое моё сообщение!

спасибо, беру с нее заявление и начинаю расследовать от греха подальше. чтобы потом про давление ничего не говорила

Тебе решать!

В любом случае это НС на производстве, так что это решение правильное, расследовал и забыл,
никто в течении 45 лет не вспомнит, что случай скрытый.

Конечно расследовать надо и конечно по заявлению. Только один ньюанс

В табеле учета рабочего времени этот день должен стоять, как рабочий. Если по графику был выходной, значит нужен приказ. Иначе у ФСС возникнут лишние вопросы.