Сможет кто-нибудь ответить на вопросы:
При расследовании н/с в каких случаях возможно привлечение специалиста по ОТ, не работающего в данной организации?
И еще ситуация: н/с расследован комиссией, состоящей из 3 человек: директор ООО, инженер по ОТ и председатель профсоюзного комитета другой организации. Инженер по ОТ и председатель профсоюзного комитета работают в другой организации, которая оказывает ООО инжиниринговые услуги. Договор на эти инжиниринговые услуги никто не видел. А вопрос следующий: Будет законным акт Н-1, оформленный такой комиссией? И кто может заметить незаконность такого акта Н-1?

Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев.

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.


Комиссию назначает работодатель (его представитель). Как он может назначить в комиссию инженера по ОТ другой организации без его согласия. Для этого он должен заключить с ним договор (трудовой или гражданско правовой).
Председатель профсоюзного комитета другой организации тоже не может быть в комиссии, т.к. он не является представителем выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников той организации, в которой был н/с.

Если это уловят в ФСС, или при проверке актов увидит ГИТ, то он может признать их не действительными...

Да, и еще Павел- вызывает сомнения компетенция того инженера ОТ, который "вписался" в эту авантюру. Грамотный- просто помог бы гену обставить все правильно.

Хотя вопрос задан Павлу и он на него безусловно ответит, скажу.
Мы уже наслышаны, что Вы работаете по "жесткой директиве: "Директор всегда прав!" Работайте, если у Вас нет другого выхода и Вы в ладу со своей совестью, но зачем же других настраивать на свой лад? Что значит помог грамотно "обставить"? Объективно расследовать или скрыть? Не знаю, что Вы имели в виду. В результате того, что у нас "грамотно обставляются"все легкие НС, половина тяжелых и не знаю сколько смертельных, легкий травматизм испарился совсем, нет его в статистике, на очереди тяжелый. И... до фонаря всем будет вся эта долбаная охрана труда, проверки и пр... Предложения:
1. Не пора ли перестать греть руки на правовой беспомощности людей? 2. Не пора ли перестать гнать пургу и дезу, а начать лишь жить по принципу: закон не нарушен (с обеих сторон), пока это не доказано? 3. Скрытие НС- это такой же "черный нал", но именно по нему строят политику в ОТ, а сокращение службы ОТ как следствие вполне вероятно.
Вполне понимаю, что все это в первую очередь на совести у ген и пр. раб.-лей, но и мы не последняя скрипка в этом оркестре.

...для расследования НС работодатель вполне может пригласить челов со стороны, заключив с ними договор именно на эту услугу. Ничего противозаконного в этом не будет. Он же, работадатель и утвердит этот акт (Н-1), поэтому акт будет юридически законен (это если не касаться сути акта-т.е. исходим из того что расследование проведено в соответствии с законом).

На практике дело обстоит следующим образом. Пригласить со стороны при формировании комиссии обычно можно только специалиста по охране труда, поскольку наличие внешнего специалиста допускает порядок формирования службы по ОТ (см. ст. 217 ТК РФ). Все остальные граждане, безусловно, должны быть работниками предприятия. Есть один вариант. Иногда председатель профкома может и не работать на самом предприятии. Такое допускает ФЗ " О профессиональных союзах и профсоюзной деятельности". Но тогда в материалы расследования нужно обязательно прикладывать документ, в котором подтверждается право этого деятеля представлять интересы именно ваших работников. Т. е. у вас на предприятии должен иметься свой профсоюз, а председатель оного - внешний. В этом случае должен иметься протокол собрания, в котором об этом говорится. В иных случаях никто не вправе говорить от имени вашего трудового коллектива.
Теперь о том, можно ли отменить акт по форме Н-1 на этом основании.
Акты могут быть признаны недействительными, если нарушен порядок расследования (см. ст. 229.2 ТК РФ). Законодателем разделен порядок формирования комиссии и порядок расследования. Это разные вещи. Следовательно, если даже ваша "неправильная" комиссия сработала на совесть и во всем остальном нарушений не будет, то только по тому основанию, что комиссия ненадлежащего состава, акт никто отменять не станет. Другое дело, если из обстоятельств не вытекают причины, а лица, допустившие нарушения по мнению комиссии, к происшествию отношения не имеют. Да еще и пострадавший не согласен с содержанием акта.Тогда, естественно, акт будет отменен ГИТ (см. ст. 229.3 ТК РФ). Может оказаться недовольным ФСС, в этом случае оценку акту даст суд. Но суд в оценку состава комиссии входить не будет, он тоже будет объективную сторону расследования оценивать. Если расследование ненадлежащим составом ничьих прав и законных интересов не ущемляет, то и суд все оставит в силе.