Утром по пути на работу, уже в здании офиса, человек поскользнулся на скользком полу и сообщил что у него болит рука...ЧТО ДЕЛАТЬ?! Не хотелось бы оформлять НС, т.к. даже комиссию создать не из кого (обучен ОТ пока только я...) да и вводный не проведен...Как правильно выйти из ситуации и помочь работнику? Каков вообще теперь порядок действий?

Если ничего неохота, то Пусть идет в больницу за помощью и скажет траматологу что упал на ул. Карла Энгельса когда шел на работу.... оплатите как в пути ...

Но для себя разберитесь, где упал, как упал, почему упал, почему пьяный пришел, какой пол, чей пол, почему скользкий, кто воды налил, а может дома упал, а может шеф ему врезал, так что ищите истину.... травмы...

Была в практике ситуация, когда с человеком договорились "По любовно", (было до того как я пришла в компанию)- денег ему заплатили, пока на больничном был платили почти полгода всю з.п. А в итоге имеем проблемы с ГИ, прокуратурой, налоговой уже 2 года. Ему мало оказалось. Лучше оформляйте все как положено. Это не сложно, а проблем гораздо меньше. Тем более для комиссии достоточно одного обученного человека. Вот с вводным хуже конечно, но Н.С. все равно страховым признают. Н.С. легкой степени, значит ГИ в известность ставить не надо. Чего вы боитесь то?
В мероприятиях (п.11 акта Н-1) укажите, что всем сотрудником проведете внеплановый, а тем кто не прошел вводный и его тоже.
Про пол кстати, может его отшлифовать (если плитка скользкая, не напольная то есть), что б люди не падали ?

А больничный то он взял? Без него даже говорить не о чем.

там может и травмы-то нет. Lefar, если говорить по простому - есть больничный - есть НС, нет больничного - нет НС.
но принять меры (проведение инструктажей, обучение по ОТ и выяснение причин падения) нужно обязательно!!!

Спасибо, друзья! Меня новичка, так сказать, пронесло...У нас реорганизация была и человек оказался не в моей организации...Другая организация отправила его в больницу. Работник настаивает на оформлении производственного НС, поэтому, думаю что расследование проведут. Зато теперь меня очень беспокоят вводные инструктажи и обучения ОТ...Есть у кого-нибудь ПОРЯДОК расследования НС?..Какая-нибудь общая схема? Я, понимаю, что надо начать с ТК, но ведь много различных нюансов...хочу в общем понять ход действий и их возможных последствий при НС...Как всегда, прошу поддержки!

Кроме ТК есть еще Постановление Минтруда РФ "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета Н.С. на производстве, и Положения об особенностях расследования Н.С. на производстве в отдельных отрослях и организациях" от 24.10.2002 №73 с 2-мя Приложениями. Там есть и формы, и какие случаи подлежат расследованию, и какие сроки установленны и вообще много интересного.
Здесь многие говорили: - нет больничного и делать ничего не надо. Я делаю "внутреннее расследование", что б впредь не повторялось подобных ситуаций. И опять же лишний повод посмотреть как начальники производств и мастера выполняют свои обязаннорсти.

здесь такого никто не говорил.
можете плюнуть в лицо тому инженеру по охране труда, кто Вам такое скажет.

...вот так друг друга и не понимают...

Ноэль, спасибо! Урряя!

aLexNIC, если цитируете, то цитируйте полностью!
я говорила про то, что расследовать НС не нужно, но то, что ничего делать не надо я не говорила.
я написала, что принять меры (проведение инструктажей, обучение по ОТ и выяснение причин падения) нужно обязательно!!!

По идее расследовать нужно все НС, другое дело пойдет он в отчетность или нет...Ведь любая микротравма это Ваш звоночек, значит где то, что то не так Сегодня у него ушиб, а завтра могут появиться серьезные последствия, где вы потом материал собирать будете и свидетелей искать и т.д...время то уходит...

...Ameli, ну не сердись, пошутил...

Ameli Вы правы здесь (на форуме) только те кому плевать в лицо не хочется. Так скажем заинтересованные лица, кто хочет общаться с коллегами, перенимать опыт и те кто им делится. Но не могу не согласится с Специалистом Ильей, верней я с ним на 100% согласна.