В марте на предприятии произошел НС на производстве, до настоящего момента человек находился на больничном, а вчера жена принесла его заявление об увольнении по собственному желанию. Утрата трудоспособности 100%, 1-ая группа. Так как правильно расторгнуть трудовые отношения?

ТК РФ
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Спасибо за подсказку,

А вот и неправильно. Если работник желает расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию, то применяется ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Павел, Вы применили формулировку, отражающую инициативу работодателя по увольнению работника, если работник не проявляет подобную инициативу, но трудовые отношения в силу непреодолимых обстоятельств (непригодности работника к выполнению работы по состоянию здоровья)продолжаться не могут. А он (работник) просит совсем другое.

Конечно он может уволиться и по собственному желанию, это его право...
Вот только мне кажется, что он написал это заявление от незнания ТК .... хотя кто его знает....

Просто Павел, если запись появится в трудовой книжке с формулировкой об увольнении по состоянию здоровья, то могут возникнуть проблемы с дальнейшим трудоустройством. Человеку-то могут и снять группу, впоследствии сделать ее рабочей. А работодатели, видя запись с предыдущего места работы, скорее всего не захотят с таким связываться. Поэтому люди хитрят, увольняются по собственному... Жизнь сейчас такая, что на пенсию по инвалидности даже похоронить не смогут. Предложенная Вами формулировка обычно применяется в тех случаях, когда работодатель и рад бы был оставить работника, да медицина не позволяет, и он в любом случае должен с работником расстаться.

А зачем ему в дальнейшем работать, если можно сделать так
http://www.rg.ru/2008/10/03/reg-irtysh/kranovschik.html

Хочется надеятся, что работник получивший травму на производстве с утратой трудоспособности в 100% и 1-ой группой инвалидности (см. первый пост) будет трудоспособным.....
Кстати этот пострадавший помимо пенсии по инвалидности будет получать 100% утраченного зароботка....

Хорошо, если работодатель щедрый, покажет ФСС белую зарплату. А если нет?

Эта тема о другом, цвет зарплаты мы обсуждаем тут :
http://forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?t=5967&start=0