Срочно нужна консультация о возможности (или невозможности) установления связи с производством в следующем случае:
В конце сентября 2008г. молодой человек, работавший водителем автомобиля, уехал на закрепленном за ним служебном автомобиле и больше домой, живым, не вернулся.
Уехал он в нерабочее время, без служебной надобности, практически по личным делам.
Но, до смерти, весь свой недолгий стаж на этом предприятии (4 месяца) водитель на этом автомобиле возил своего руководителя и по, устной договоренности с ним, оставлял служебный автомобиль после окончания работ во дворе своего дома. И тот же непосредственный руководитель в устном порядке разрешал своему водителю, при необходимости, использовать автомобиль в личных целях. Документального подтверждения этому нет, но о том , что эксплуатация транспорта в организации была бесконтрольна, доказательств более чем достаточно.
Спустя 1 день автомашину обнаружили в кювете автодороги вблизи от города. Автомашина была разбита. Водителя нашли через 2 дня повешенным на дереве, недалеко от места обнаружения автомашины. Причем нашли родственники, собственными силами.
С момента происшествия прошло уже 8 дней. Расследованием данного факта занимаются органы дознания и прокуратура. Мед. экспертами выдано заключение, что смерть наступила вследствие «асфикции от сдавления шеи петлей». Наличие в крови алкоголя и наркотиков пока еще определяется.
Предприятие, на котором трудился погибший, возможно и провело служебное расследование (так как какие-то справки собирали). Но, государственная инспекция, соцстрах и пр. инстанции в известность
не поставлены. Вдова погибшего (19 лет) о ходе служебного расследования не информируется, более того ей было заявлено, что мы «Вам не обязаны ничего объяснять»
Ситуация усугубляется еще тем, что эта девчонка-вдова не работает, является студенткой последнего курса колледжа, в настоящее время находится в дородовом отпуске. Согласно выписанного больничного листа, предполагаемый срок родов – 30 октября 2008г.
Очень прошу, многоуважаемые, опытные специалисты в охране труда, высказать свои мнения по этой ситуации. Как должно вестись расследование на предприятии – если вообще должно быть расследование в этом случае? На что следует обратить внимание?
|