Здравствуйте, я хотела бы спросить. У нас с одним работником произошел НС (подвернул ногу), но не на рабочем месте, а на спортивных тренировках, вечером. На работе он появляется, но с костылем. Жалоб не предъявлял. Надо ли расследовать или оформлять данный случай, как НС. И если да, то как его классифицировать.
заранее спасибо.

Ольга, почитайте раздел "Несчастные случаи" данного форума (например, - "НС на корпоративном отдыхе"). Там это уже описывалось.
Кратко, - если мероприятие проходило не в рабочее время, не являлось работой само по себе и не было оформлено обучением (тренингом), то нет.
Вы же дали слишком мало информации. Главное - каким боком спортивные тренировки относятся к работе данного человека!?

Спасибо, я вам очень благодарна за подсказку я вроде читала, но тогда это оказалось не так запоминающим, "НС на корпоративном отдыхе", а сейчас данная информация, усвоилось лучше .
да, мероприятие проходило не в рабочее время, не являлось работой само по себе и не было оформлено обучением (тренингом).
просто это тренировки для всех работников, организация арендуют спортивное помещение. но никого туда не заставляют идти, это только на доброй воле ;) для тех, кто хочет быть здоровым

В таком случае, - это не НС на производстве, и жаловаться работнику не стоит.
Есть, правда моральный аспект, если команда компании участвует в каких-то спортивных соревнованиях... У нас возмещение з.пл. таким травмированным компания добровольно на себя берет.