Произошла такая история. Вчера работник нашего предприятия получил травму на территории цеха - подскользнулся и упал. По словам начальника мастерской событие произошло после окончания рабочей смены и работник был в состоянии опьянения. Я работаю инженером по ОТ 2 месяц, опыта 0. С охраной труда на предприятии беда полная. Официально меня не извещали о НС, приказов о порядке извещения при НС тоже нет. Подскажите пож-та что делать?

Я: Надо ждать.
Вы: Чего
Я: Служебной начальника мастерской с визой ген. директора,
ИЛИ больничного листа с пометкой н/с на производстве
ИЛИ заявления пострадавшего с визой ген. директора.

Не надо ничего ждать письменного. А то потом будете объяснятся перед геной - почему не приняли мер.
Устное сообщение начальника мастерской о несчастном случае с его работником является поводом для создания комиссии и расследования этого несчастного случая. Если Вам мало его устного сообщения, то попросите тут же написать его письменно.

ТК РФ
Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае
При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:
принять необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов.....

Работник больничный брал?
Несчастный случай на производстве-это потеря работоспособности более чем на 1 день или перевод на легкую работу. Нет больничного-нет несчастного случая.

Работник больничный брал?
Несчастный случай на производстве-это потеря работоспособности более чем на 1 день или перевод на легкую работу. Нет больничного-нет несчастного случая.

У непоспедственного руководителя надо брать объяснительную почему его работник был пьяным и после работы находился на рабочем месте. Брать объяснительные со свидетелей. Постараться квалифицировать этот н/с как не связанный с произвоством.