Пожалуйста, подскажите по такому вопросу.
Работник получил травму на производстве, но в больнице сказал, что полцчил её дома. Больничный лист оформлен как травма в быту. По прошествии трёх месяцев данный работник принёс заявление, написанное задним числом, с требованием оформить акт о несчастном случае на производстве с потерей работоспособности на 70% без медицинского подтверждения. Чем это грозит предприятию, если дело будет передано в суд?

Зарегистрируйте его в канцелярии (или у секретаря) текущим числом, теперь это несчастный случай, о котором работодателю стало известно не сразу. И далее работайте по положению: приказ, комиссия, запрос в мед.уч, и.т.д.

Этот сотрудник имеет право получать доплату к зарплате в размере 2000 руб, но это если он стал инвалидом в результате несчастного случая на работе. Но данный сотрудник является инвалидом уже до несчастного случая по другой причине, а не после данной травмы. Как быть предприятию в этом случае?

Почему сначале была в быту - вы просили, ил его инициатива, и знали ли вы в тот момент о НС
Задним числом заявление не принемайте, пусть пишет реальным, или делайте как сказала Алиска
С его "требованием оформить акт о НС" объясните что будет комиссия, случай будет расследовани, а к какому выводу придет комиссия, и будетли акт Н-1 еще не известно
Степень утраты трудоспособности устанавливают медики
Суда не бойтесь, в крайнем случае вам определят оформить акт Н-1
По поводу доплаты - нет ПРОИЗВОДСТВЕННОГО НС нет доплаты, похоже тут элементарное вымогательство, расследуйте как положено, а он потом пусть правду в ФСС и медкомиссиях ищет

Вот тут поподробнее, если можно. Ваше предприятие взяло на работу инвалида? Подтверждение об утере трудоспособности на 70% - это с его слов или есть медицинское заключение, полученное уже после травмы? Что написал сам пострадавший в своем заявлении, как объяснил его утверждение о том. что травма не являлась изначально производственной? Что дал его опрос? Какой процент утраты трудоспособности был у него до приема на работу на Ваше предприятие? Что написали медики о тяжести полученной травмы?
В практике был случай, когда работник судился с предприятием о возмещении морального вреда в результате полученного профзаболевания (электрогазосварщик, отработал на предприятии 2 года, до этого работал в нескольких местах). Суд вынес постановление о возмещении ущерба с 3-х предприятий, на которых он работал электрогазосварщиком.