Уважаемые коллеги!:sdaus:
У меня сложилась такая ситуация:
2 августа произошел несчастный случай (легкий). К моменту несчастного случая от пострадавшего уже имелось заявление на увольнение по собственному желанию (написал в 9-00, случай произошел в 10-30 ).
После увольнения с предприятия(2 августа) пострадавший 7 дней провел в городской больнице. Продолжение лечения у него было в областном госпитале. На этом связь с ним потерялась
Вчера был звонок на предприятие из ФСС с требованиями предоставить им его больничные листы?!
Вопрос: Кто должен предоставить в ФСС его больничные листы?
Сейчас зароюсь в законодательную документацию, но может кто из вас уже сталкивался с аналогичной ситуацией?!

Дмитрий, многое зависти от того каким числом уволен работник. Если его последний день работы на предприятии был 2 августа то Вы должны были провести расследование и предоставить больничный лист в ФСС. Если последний рабочий день 1 августа, то возникает вопрос что делал уволенный работник на предприятии? Из ваше сообщения следует, что последним рабочим днем, как минимум считается 2 августа.

Расследование мы провели. Последний рабочий день у него - 2 августа 2005.
Коллеги по работе уже предлагают (в шутку) в передачу "Найди меня" обратиться .

Очень похоже на сговор. Я не думаю, что к моменту НС договор был окончательно расторгнут и работник настаивал на увольнении. Неужели он подписал приказ об увольнении и получил трудовую? Я думаю, что после НС трудовые отношениения не прерывались и приказ об увольнении не действителен. А откуда ФСС узнал об этом случае? И как предприятие может выдать боьничный лист, если работник его не сдал в бухгалтерию?

Еще раз. Мы провели расследование и оформление несчастного случая на производстве (соответственно с сообщением о нем в ФСС (от сюда они и узнали) и Трудинспекцию).
Дополнительные подробности (которые правда к моему вопросу не относятся): Работник настаивал на увольнение по собственному потому, что был пойман в пьяном виде. У нас существует практика увольнения людей по статье, в данном случаи его пожалел непосредственный руководитель - поэтому и дал такую возможность и тд и тп.
Вот и я спрасил у ФСС как я могу выдать больничный лист если работник его не сдал?
Так как мне поступить ?

И что отвелил ФСС?

Уважаемый АРК!
Они ответили: " Вы обязанны.... ":stupid:

В чем-то они правы. Больничный лист - это документ, подтверждающий временную нетрудоспособность. А почему так странно ведет себя ФСС вообще не понятно: почему он так стремится оплатить страховой случай? Как интересно собирается выплачивать ФСС и кому, если он у вас с 3-го числа не работает.

Приказ о комиссии был 2-го? 2-го у него 8-ка? Ведь формально 3-го он не ваш работник. Можно было ограничиться признательными объяснительными

"Вобщем ясно, что дело темное"