Парень выходил на работу несколько дней прихрамывая. в результате споткнулся и упал, получил травму. Никому об этом сообщено не было. Он ушел на больничный. Вернулся через 2 месяца с двумя больничными, в которых - указано, что травма производственная
Вопрос: каким считать данный несчастный случай, если работник уже был травмирован до получения второй травмы? как это доказать и нужно ли доказывать?

пишите подробнее...

дата травмы?
даты первого больничного?
даты второго больничного?
Что пишут в первом и во втором (на работе, в быту)?

Первый - с 20.12 по 15.01
Второй - с 15.01 по 24.01
В обоих написано - "со слов на работе"
Больничные принес только на прошлой неделе.
После больничного ушел в отпуск, чтобы потом уволиться.

Создавайте комиссию (при наличии заявления пострадавшего на расследование) и расследуйте в течении месяца.
Выводы комиссии могут быть разными...
Удачи...

спасибо)

и еще - почему вы говорите что отсутствовал 2 месяца
с 20.12 по 24.01 - это 1 месяц и 4 дня
и когда он ходил и хромал, до 20.12 или в период с 20.12 по 24.01
и вообще если он не собирается работать до дайте ему на выбор два варианта
1. пишет объяснительную, что на самом деле он получил травму когда шел с работы (а не на работе), а больнице его просто не так поняли - и концы в воду
2. пишет заявление о расследовании НС, оформляйте материалы и хрен с ним

Клаус - полагаю что это один больничный на двух бланках, просто в первом (с 20.12 по 15.01) место кончилось и ему продлили в новом листке

хромал до 20.12.
А далее был уже косяк руководителя. Работник вовремя не принес больничный (руководитель не потребовал), и отпустил его в отпуск сразу после больничного. После отпуска принес 2 больничных. В первом написано - приступить к работе 15.01, второй с - 15.01 Вот такие у нас беспорядки))

почитайте внимательно первый, там есть еще такая запись - выдан новый больничный с №№№ таким то, а у второго больничного и есть этот номер.

Может он закрыл б/л у травматолога (нога выздоровела), а открыл у терапевта с ОРЗ или бронхитом и все законно. Если он все равно увольняется, то попробуйте договориться, а не получится у Вас на расследование целый месяц.

Клаус, так в больничном теперь шифруют заболевание. Им надо приказ выпустить о расследовании НС для начала.
Объяснить пострадавшему, что расследование может длится 1 месяц и он оплату больничного не получит, пока Акт расследования не появится.
Скорее всего в этой ситуации сотрудник сам согласится написать в объяснительной, что шел с работы, упал и повредил ногу.
Тогда все просто - оформляют акт свободной формы, о том, что НС не связан с производством и оплачивают больничный лист.

Ежели товарищ настаивает об оформлении акта формы Н-1, то надо:

1. Направить запрос в лечебное учреждение, которое должно дать справку о тяжести травмы. По справочке и увидят диагноз . А там и станет ясно - производственная ли травма.
Ежели производственная - дальше по списку все к акту формы Н-1.

Всем огромное спасибо за помощь)))
с данным работником мы разобрались, он написал объяснительную, что НС не связан с производством и мы сделали акт свободной формы.
Так что теперь все нормально)