расследования НС может быть только начато только по заявлению пострадавшего. Работодатель без проблем идет на компромисс и выплачивает несчастному з/п пока тот сидит на больничном по с "бытовой" нужно ли проводить расследование, у бывалых есть совет по этому поводу.

сформулируйте свой вопрос так, чтобы было понятно что вы хотите

Народ! Прошу вопросы задавать внятно и ответы давать внятно... Д/Митрий, русский язык у Вас странный- вопрос абсолютно неясен.

ТК РФ, ст. 229.2: Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством:
смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом;
смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества;
несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.
А по микротравме, что-то сейчас в ночи не могу найти документ: менее суток нетрудоспособности - расследованию по постановлению № 73 не подлежит

Всем привет! 227 ТК:Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены.... телесные повреждения.... повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших..... - это по поводу микротравмы.
По другим Н/С. Схема везде действует одна: Узнали, собрали комиссию, рассмотрели материалы, сделали выводы, написали. Другое дело мясо на этом скелете разное. При очевидном НС на производстве все прописанно, при смерте пострадавшего есть варианты - из материалов расследования выбираем и оформляем. При НС в быту, по дороге и т.д. делаем тоже самое, что и раньше, только в меньшем объеме и по упрощенной процедуре. Но отреагировать предприятие должно, что является или акт Н-1 или акт произвольной формы. (если ничего совсем не оформлять, а вдруг потом кого то потянет в суд, и сказать, да у меня не бытовуха, а производственная?) А на это документик имеется. С уважением СВ.

Читая трудовой кодекс можно сделать следующие вывод, что
Если рассматривать н/с как процесс, то на входе в него должна быть бумага - это или заявление работника, или докладная от непосредственного руководителя, потом приказ о создании комиссии, где после всей текстовой части дописывается:
Основание: заявление работника (или докладная Начальника цеха №3)
Если входящих бумаг нет, то и процесса расследования н/с не будет. А те слухи, которые до Вас доползли, что якобы стропальщик с 4-го цеха отпросился домой т.к. ему на ногу упал токарный станок - так и останутся слухами до их документального оформления.
Где подвох???

Всем привет! Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда

Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Подвох в том, что кто то не хочет испольнять выделенное. Другое дело как на предприятии принято извещать устно (но не отказываются потом) или письменно. С уважением СВ.

Если Н/с произошел на "глазах" у коллег пострадавшего всегда расследовали без всякого письменного заявления пострадавшего или служебки непосредственного начальника, так как сроки расследования ограничены, а "плодить" бумаги ради бумаг нет смысла.
По поводу травм по пути с работы и на работу расследует только те, что происходят либо на транспорте предприятия. либо если оговорены условия использования личного транспорта в служебных целях.
Бытовые травмы не расследуем, случаев попыток "перехода" бытового в производственный за работу более 20 лет было всего 2, и попытки пострадавших не оказались удачными, поэтому лишних бумаг стараюсь не изобретать.

Течение любого срока расследования будь-то уголовного, административного или расследования н/с на производстве (в быту) исчисляется с даты получения сообщения (извещения) от пострадавшего (непосредственного руководителя)
Пример (он из другой области, но смысл в Российском законодательстве один)
10.01.2008 - у г-на М. украли папку с документами
15.01.2008 - г-н М. подал заявление в милицию
У милиции есть 10 дней (к примеру) на расследование и сообщение пострадавшему о ходе расследования. Срок пошёл с 15.01.2008, а не с 10.01.2008 как нам предлагает Ель

Ерунда какая! Если ВСЕМ известно, что произошел несчастный случай на производстве ( просто люди видели его, скорую вызвали и онаа через проходную проезжала и т.п.) , то зачем ждать письменного заявления пострадавшего??? А если травма тяжелая и он в реанимации???
Вы что, ОПЯТЬ пытаетесь устроить БЕСПОЛЕЗНЫЙ спор о нечеткости формулировок наших законов? А к чему?
Где это написано, что расследование НС на производстве проводится ТОЛЬКО на основании заявления пострадавшего?

Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае
При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:
немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;
принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев
Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.


BIG.US$, ЗАЧЕМ КАЗУИСТИКОЙ БЕСПОЛЕЗНОЙ заниматься,а?

Да в пятницу как то и по клавишам стучать не охота...
Что то наши зубры прям что то не то говорят.
Например я беру заявления только для того что бы срок был месяц.
За три дня ну ни как не получается.
Конечно если травма серьезная то все сразу.
Спросите как определяешь на глазок...
Тяжелый конечно сразу говорю вперед в больницу и степень тяжести.
Так что вот так вот как то...
И вроде все в порядке и ГИТ доволен. Они говорят сутки с момента как стало вам известно о степени тяжести. Последний раз я узнал через три дня на следующий день известил они сказали нормально.
В теории я как то слаб извените и переписывать статьи не охота.