Здравствуйте!!!
Вот такой случай.Одному сотруднику стало плохо и он упал,разбив себе лицо.На метсе ему оказали посильную помощь.Приехала скорая помощь,хотела его забрать,но он отказался.
Во-первых мне об этом сообщили только через полтора месяца после случившегося.во-вторых,нет никаких документов от медиков,в третьих, он вообще пропал,невозможно дозвониться ни до него ни до его родственников.
Сейчас конец года,надо что-то делать!!!Уволить?Тогда на каком основании.Вообще что мне делать в этой ситуации,ума не приложу.
Дайте совет,пожалуйста!!!

в гости может съездить(у соседей поспрашивать)!? а там может и 81 статью ТК применить прийдется..хотя действительно как то странно..все

1. Выяснить где он и что с ним (нанять детектива, если сами не можете..)
2. Если первое не удалось, ждать возвращения.

А он отработал хоть один день после дня падения?

Вопрос: Если работник, состоящий в штате организации, длительное время отсутствует по неизвестным причинам, можно ли его уволить и по какому основанию?

Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 5 сентября 2006 г. N 1552-6

В соответствии с п. 6 ст. 83 ТК РФ обстоятельством для прекращения трудового договора является смерть работника либо признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим.
В трудовой книжке работника в этом случае делается соответствующая запись со ссылкой на свидетельство о смерти или решение суда о признании лица безвестно отсутствующим или умершим.
При отсутствии указанных документов работодатель не вправе прекратить трудовой договор с работником.
Вместе с тем в соответствии с п. 1 ст. 59 ТК в случае длительного отсутствия работника работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с другим работником на период его отсутствия или признания судом гражданина умершим или безвестно отсутствующим.

Начальник
Управления правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
05.09.2006

...лично ИОТу в этой ситуации ничего делать не надо...пусть работает ОК (по сл.записке непосредственного руководителя, о невыходе на работу работника), они знают что делать, отправят письмо с уведомлением, сообщат в милицию...и т.п.

После падения на работе он не появлялся.Письмо с уведомлением отправляли...
А вот взяли на его место другого сотрудника по срочному договору.
Получается так-пусть висит,появится,уволим.
Спасибо огромное всем за отклик!!!

или составите Н-1, восстановите на работе…… минимум….