День добрый!
Не могу разобраться в ситуации - помогите пожалуйста!
Сотрудник 1947 г.р. был отправлен в командировку 31.01.07г на авто организации, в дороге произошло ДТП (не по вине водителя организации), о чем вызванные на место ГАИ составили акт.
На следующий день сотрудник выходит на работу, и продолжает трудиться до 18.02.07г, далее – уходит на больничные:
С 19.02.07 по 28.02.07 (вид нетрудоспособности – заболевание)
С 18.04.07 по 27.07.07г - (вид нетрудоспособности – заболевание)
С 30.07.07 по 08.08.07 - (вид нетрудоспособности – заболевание)
С 09.08.07 по 23.08.07 (вид нетрудоспособности – заболевание)
С 14.09.07 по 20.09.07 (вид нетрудоспособности – заболевание)
За время больничных оформляет 2-ю группу инвалидности (с причиной – общее заболевание).
25.10.07 сотрудник уволен по сокращению (с выплатой всех причитающихся пособий).
А 31.10.07г. приходит от работника заявление с просьбой признать травму, полученную в ДТП производственной (цитата: «в результате полученного стресса и переохлаждения 5 месяцев находилась на лечении в больнице и амбулаторном лечении, после чего был поставлен диагноз Ревматоидный артрит и бюро медико – социальной экспертизы впервые признала меня инвалидом 2 группы со степенью ограничения к труд. деятельности).

Никаких расследований не проводилось, акт не составлялся (ст.230 ТК РФ …По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации….)

И, собственно вопрос – что с этим заявлением делать? Ведь травмы в ДТП (физической) то не было !?
Нужна ли комиссия?
При всем этом выписок из истории болезни нет. Запрос в мед. учреждение?
Могут ли врачи дать ответ – данный диагноз это следствие ДТП или просто заболевание (или это противоречит их инструкциям о неразглашении …?)

Буду очень благодарна за помощь и информацию!!!

Раз не было травмы то какое может быть расследование. Но заявление рассмотреть нужно. Опросите ее в какое медецинское учереждение она обращалась в день ДТП. Если не обращалась а обратилась позже то куда и по какому поводу. Если прошло много дней то извените. Составляете акт в произвольной форме что НС на производстве нет. Если она пойдет в ГИТ или в суд то подготовьте заранее служебное расследование того ДТП так как по каждому ДТП его надо проводить.
Но возможно у кого то может быть идругое мнение.

Вспоминаю:
"...ТРАВМА — это повреждение организма в результате какого-либо внешнего воздействия. Они, как правило, делятся на открытые и закрытые. Открытые — это раны, ссадины, потертости, мозоли, ожоги, обморожения...."
И думаю: вынужденное переохлаждение - тоже травма!
Значит, и расследование уместно и необходимо...

То, что травмы в момент ДТП не было - еще ничего не значит. Повреждение организма холодом является последствием ДТП, а тётенька была всё это время официально командированной....
Боюсь, что придётся под неё подстелиться.
Да и права она, выходит, со своими просьбами.

Организация ОБЯЗАНА в течение месяца с даты получения Заявления от гражданина ( бывшей сотрудницы) расследовать ситуацию. Для чего Вы должны создать комиссию (приказом), провести расследование ( запросить медучреждение, выдавшее больничный лист, диагноз по нему, так как это мог быть банальный грипп, который к наступившей болезни не имел никакого отношения) и принять решение - считать этот случай производственной травмой или нет.
Надо обязательно собрать все объяснения, а было ли охлаждение, сколько человек находился на холодном воздухе и т.п.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших..

Если после расследования станет ясно, что заболевание не связано с аварией ( а основания полагать это есть, так как потери трудоспособности непосредственно после аварии не было), то Вы можете отказать в составлении акта Н-1 и признании НС производственнной травмой. Советую посоветоваться в ФСС, они тоже не захотят тратить государственные денежки на такую скользкую ситуацию. И даже если вы составите акт формы Н-1, фонд может отказаться признавать эту ситуацию НС связанным с производством.

Но учтите, что человек может обратится в ГИТ и тогда расследование будет проводить инспектор ИТ.
С Вашей стороны на настоящий момент никаких нарушений нет и ГИТа бояться нечего...

Спасибо откликнувшимся!
Не сочтите полной ... (в мои функциональные обязанности не входит работа по ОТ и ТБ) но не могли бы вы подсказать где найти шаблоны приказов, опросов и актов..? Буду благодарна - если на эл. адрес NashkinaN@mail.ru.

Ой, прошу прощения, TashkinaN@mail.ru

Наверное, не Вам одной это надо. Я выложу папку. Берите оттуда.

СПАСИБО!!!!!!!

Если после получения травмы у работника не было перерыва в работе более одних суток, то такой случай расследованию не подлежит и Вас не могут привлечь за нерасследование или сокрытие такого случая. Здесь у Вас нарушений нет.
А связано ли заболевание, которое случилось после длительного времени с этой травмой, должна решать специальная медицинская комиссия. Поэтому первое, что я бы сделал, это получил такое заключение от врачей. Если в заключении будет указано, что эта старая травма (в Вашем случае обморожение) не связана с резким ухудшением здоровья, то дальше можно не расследовать.
Если будет написано, что связана, то...дальше мои мысли теряются...По идее она имеет право при наличии такого заключения попросить дополнительного расследования...Я бы обратился к Вашему инспектору ФССНСП (или как он там у Вас называется) и проконсультировался бы непосредственно с ним. Ведь эта женщина хочет какой-то выплаты, Фонд без акта Н-1 никаких выплат делать не станет.
Немного смущает в этой ситуации, что этого работника уже уволили. Видимо этим и обидели и теперь человек будет стараться искать правды во всех инстанциях...Ведь до увольнения от неё не поступало никаких заявлений, теперь кто-то научил.
Упс, пока писал, вижу, что похожий ответ уже есть

Господа хорошие, все не так просто. Дело в том, что ч. 2 ст. 229.1 ТК РФ предусматривает возможность расследования несчастных случаев, в результате которых трудоспособность у пострадавшего наступила не сразу. Случай должен быть расследован в месячный срок с даты получения работодателем заявления пострадавшего.
Поэтому не имеет значения, сразу или нет наступила нетрудоспособность пострадавшего. Главное, что она наступила.
Таким образом, безусловно, необходимо получить заключение органа здравоохранения (как проводившего лечение, так и установившего стойкую утрату трудоспособности) о связи имеющегося заболевания с несчастным случаем (ДТП). Если медицина такую связь установит, то оснований для непризнания несчастного случая, не свзанным с производством, никаких не имеется.

Весь процесс, описанный Lectorором должен входить в цикл того самого расследования по заявлению пострадавшего, о котором я писала ранее.