Подскажите, пожалуйста! У нас на сегодня произошел н/с. Грузчика сбила машина. Все это произошло за территорией предприятия. Является ли этот случай связанным с производством. Есть ли какая-то разница в том, что случай произошел в обед. перерыв или нет. Говорят грузчик был в нетрезвом состоянии. Какой акт составлять Н-1 или произвольной формы. Спасибо всем, кто поможет разобраться.

Юлиана! Если случай произошел не на территории предприятия в обеденное время, то это по пути с работы или на работу. Если в рабочее время, то требуется выяснить, не «послал» ли кто его из руководителей по делам - соответственно несчастный сл. на пр-ве, а может он сам без разрешения покинул территорию(рабочее место) -тогда нет. Выкладываю схему определения , может подскажет. Если совпали все четыре фактора, то несчастный случай на пр-ве.
А пьяный или нет, это должны определить медики в своем заключении на Ваш запрос. Если так, то просто акт, конечно.

У Вас несчастный случай на производстве, и то что если даже грузчик был в нетрезвом состоянии ( это должно быть отражено в документах из мед.учереждения) в первую очередь виноват его непосредственный начальник, за то что не отстранил от работы.
Создавайте комиссию, утверждайте приказы и расследуйте, если легкий, то своей комиссией, ну а если тяжелый, то по полной программе.

Ель, Вы очень категоричны...Если НС произошел в обеденный перерыв (не входит в рабочее время, используется по своему усмотрению), не на территории организации, не выполнял заданий администрации в это время - не связан с производством. Он просто бегал за бутылкой, кою и уговорил. Расследование проводим, составляем акт произвольной формы. И при желании, грузчика увольняем на основании акта, результаты вывешиваем на доску Почета для всеобщего обозрения...

?АА

...что...?

... смотри выше...

aLexNIC, просто у меня на предыдущем месте работы была похожая ситуация, мы расследовали, составили акт произвольной формы, в итоге по результам проверки ГИТ, обязали составить акт по форме Н-1

Всем спасибо большое за участие. Есть один ньюанс. Непосредственный руководитель, увидев, что грузчик в этот день не работник (по-причине нахождения в нетрезвом состоянии), сам отправил его домой. Выходя из проходной его и сбила машина. Случай тяжелый. Так, все же, н/с на производсте или нет?

Пока получается, что не на производстве. Во-первых: Если медики в справке напишут, что он был пьян - не считается н.сл. на пр-ве.
Во-вторых, он ВЫШЕЛ за территорию и там получил травму-тоже не считается н.сл. на пр-ве. Тем более, что он шел по "своим делам".
А руководитель, который его отпустил, догадался составить акт о его нахождении в нетрезвом состоянии? Устно хотя бы в присутствии свидетелей отстранил его от работы? Которые потом подтвердят это в акте? И почему он Вас не пригласил, как инженера по ОТ, для составления такого акта. Не обязательно же сразу после этого увольнять, хотя работодатель и имеет на это полное право.
Хотя, если у него уж не слишком тяжелое состояние и найдутся "знающие"люди, которые могут ему посоветовать обратиться в Гос.инспекцию для того, чтобы снять денег с организации, шантажируя ее.
Все равно приказ о комиссии по расследованию несчастного случая нужен. Вам нужно взять свидетельские показания с непосредственного руководителя, который его отправил домой, парочки сослуживцев, которые напишут, что он был пьян и видели, как он вышел за ворота. Акт об отстранении от работы, если он есть и писать на основании этих документов акт произвольной формы.
Хотя, я думаю, найдется немало инженеров по ОТ труда, которые будут категорично утверждать, что нужно стоять горой за рабочих и несмотря на все их выходки защищать, и конечно, признавать этот случай - н.сл. на пр-ве. ...

Ель, понятно, почему Гит захочет оспорить акт произвольной формы, но у нас работа такая, что бы он этого сделать не смог...Поэтому документики, что Лю упоминала нужно делать...Юлианна, для примера акт, где подпмсь работника не обязательна и вы же сделаете запрос на алкоголь...С вахты тоже возьмите объяснительные, что работник выдворен с территории организации. Я бы делал акт произвольной формы...

Хороший акт, только категоричное заявление "алкогольное опьянение" я бы рекомендовал заменить на "с признаками алкогольного опьянения" и далее как и в приложенном акте их перечислить.

если быть совсем точным - надо писать в акте "с признаками опьянения". Вы не можете определить какой вид опьянения - алкогольное или, например, наркотическое -такое определение может написать только специализированное медицинское учреждение

Ну вот признаки алкогольного в виде изуметельного букета аромата определить все-таки можно А в целом согласен с Ленусиком.

Дело в том, что этот работник не наш, а другого предприятия, которое находится на нашей территории. У них своего инженера по ОТ нет. Они могут обратиться ко мне. Я, за неимением опыта, не в материале. Поэтому, с вашей помощью, хочу быть более-менее компетентной. Так, что еще раз большое спасибо всем.